3）用人单位解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的法定条件
4）用人单位解除劳动者劳动合同不支付经济补偿金的法定条件
5）劳动者提出解除劳动合同。用人单位还要支付经济补偿金的法定条件
6）劳动合同的终止向劳动者支付经济补偿金的法定条件
7）劳动合同的终止不用支付经济补偿金的法定条件
　2．违约金
1）用人单位可以约定违约金的法定条件
　3．赔偿金
1）用人单位支付劳动者赔偿金的法定条件
2）劳动者应向用人单位支付赔偿金的法定条件
　4．生活补助费
1）用人单位支付劳动者生活补助费的规定
三、工作时间与休息休假
　1.工作时间
　　1）工作时间的分类
　　2）标准工时的含义
　　3）标准工时下的月度工作天数与工作小时数
　　4）综合计算工时的含义
　　5）综合计算工时的岗位范围规定
　　6）不定时工时的含义
　　7）不定时工时的岗位范围规定
　　8）综合计算工时与不定时工时的行政审批
　　9）加班时间的限定
　2.休息休假
　　1）休息的含义与规定
　　2）休假
　　 ①年休假
　　 ②探亲假
　　 ③病假与医疗期
　　 ④婚丧假
　　 ⑤公假
　　 ⑥产假
　　 ⑦产期陪护假
　　 ⑧计划生育假
　　 ⑨哺乳假
四、劳动报酬
　1．工资
　　1）工资的定义及范围
2）工资支付形式规定
3）加班工资
　　4）加班工资的计算基数
　5）停工停产工资发放标准
　6）工伤与职业病医疗期工资
　7）社会平均工资
　 8）*低工资标准
　 9）年休假工资
　 10）公假工资
　 11）婚丧假工资
　 12）工伤期间工资
　 13）产假工资
　 14）病假与医疗期工资
　 15）职业病工资
　 16）产期陪护假工资
　 17）计划生育假工资
　 18）事假工资
　 19）旷工期间工资
　 20）错判人员的工资
　 21）哺乳期工资
　2．法定福利
1）高温补助
2）夜班补贴
3）独生子女费
4）非因工死亡丧葬费
5）非因工死亡遗属待遇
五、社会保险
　1．养老保险
　 1）基本养老保险
　 ①基本养老保险的适用范围
　 ②基本养老保险的缴费比例
　 ③基本养老保险的缴费基数
　　　④基本养老保险的统筹
　⑤基本养老保险的个人账户
　⑥基本养老保险的个人账户继承
　⑦基本养老保险缴保年限
　⑧基本养老保险的转移
　⑨企业退休年龄规定
　⑩可提前退休工种
　 11事业单位工作人员退休年龄
　 12高级专家的退休年龄
　 13事业单位退休费的计发办法
　 14国家公务员退休年龄
　 15基本养老金的发放
　 16基本养老金的停发
　 2）补充养老保险——企业年金
　 ①企业年金
　 ②建立企业年金的基本条件
　 ③企业年金方案的主要内容
　 ③企业年金的发放
　2．医疗保险
　 1）基本医疗保险
　 ①基本医疗保险
　 ②基本医疗保险的适用范围
　 ③基本医疗保险待遇
　④基本医疗保险的缴费比例
　⑤基本医疗保险的统筹
　⑥基本医疗保险的个人账户
　⑦基本医疗保险的用药范围
　⑧基本医疗保险诊疗项目
　⑨基本医疗保险的医疗服务及医疗设施范围
　⑩基本医疗保险的定点医疗机构
　 　11基本医疗保险的定点零售药店
　 12社会统筹基金起付标准与*高支付限额
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六、住房公积金
七、劳务派遣
八、非全日制用工
九、个人所得税
十、劳动争议调解与仲裁
十一、劳动安全与劳动防护
十二、港澳台居民大陆就业及外国人在华就业
十三、劳动监察
十四、违反劳动法律法规的责任
十五、工会

人力资源常用法规速查手册 节选

一、合同与协议管理
　　1．劳动合同
　　1）劳动合同订立
　 ①签订劳动合同的原则
　 《劳动合同法》规定用人单位与劳动者订立（包括续订）劳动合同，都应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于签订劳动合同的原则，《劳动法》和《劳动合同法》对此都有相关规定，用人单位和劳动者订立劳动合同应当遵循的原则具体是：
（一）合法原则，是指订立劳动合同必须符合法律和行政法规，也即订立合同的主体和内容必须合法。合法是劳动合同有效的前提条件。
（二）公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利、义务要大体相当。
（三）平等原则，是指订立劳动合同的双方当事人法律地位平等。因此，劳动者一方在合同上签字前必须仔细阅读合同条款，对内容含糊不清的合同条款要坚持弄清楚，对不合法的内容要修改，以维护自己的合法权益。
（四）自愿原则，自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。
（五）协商一致原则，是指劳动合同的各项条款是经过双方平等协商、取得一致意见的。
（六）诚实信用原则，指订立劳动合同时双方都要讲究信用，诚实不欺。
法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日国家主席令第65号）
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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法律 劳动与社会保障法

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