案例2　张某某诉上海市某俱乐部劳动报酬纠纷案
　案例3　赵某诉某煤矿及其包工负责人工伤待遇案
　案例4　魏某诉某纺织品公司工伤赔偿案
　案例5　赵博士诉某外商独资公司不承担保险责任案
　案例6　崔某诉某纺织公司支付医疗费等争议案
　案例7　孙某诉某物业公司辞退及支付医药费、补发生活费案
　案例8　曹某诉某市劳动行政部门工伤认定争议案
　案例9　香港建溢实业公司及实业玩具厂诉深圳社会保险管理局工伤保险待遇案
　案例10　郭某诉某化工厂劳动争议案

劳动法典型案例评析 节选

**章　劳动者就业权及劳动法适用范围
　案例1　吴某、张某诉方泰出租汽车公司侵犯自主择业权案
　　申诉人：吴某、张某、男，汉族，均系某市方泰出租汽车公司的司机。
　　被申诉人：某市方泰出租汽车公司（系全民所有制出租汽公司）。
　　申诉人吴某、张某原均系某市人汽公司7路线公共汽车司机。2000年10月1日，吴某、张某通过行政调动手续，经某市劳动局批准同时调入新成立的被诉人某市方泰出租汽车公司，并于同月21日与其签订书面劳动合同，合同期6年，每月底薪600元，奖金根据客运效益按季发给；次月10日，被诉人与所有司机签订的劳动合同送交某市劳动局劳动争议仲裁科进行合同鉴证。合同履行期间，被拆人先后派吴某、张某到某交通学校汽车驾驶培训中心进行业务技能培训一个月，支付培训费2500元/人，共计5000元。俩人在合同期间工作表现良好，年年被评为先进，是被拆人红旗司机，从无违纪违章记录。2006年10月21日，申诉人吴某、张某与被诉人6年劳动合同期限届满，俩人书面向被诉人提出终止劳动合同，不愿再与公司续订合同，将到某市鸿运出租汽车公司工作，公司则以俩人是公司的台柱子、业务骨干，不愿意终止合同，要求俩人续订6年劳动合同，并承诺考虑将俩人底薪调至其他后成立出租汽车公司一类司机月底薪水平，否则，俩人必须交回驾驶执照，并向公司交纳培训费2500元/人，未交清款项和上交驾驶执照前，俩人的《职工待业证明》、《劳动手册》及生活补助3600元/人不发。……
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劳动法典型案例评析 作者简介

王林清，山东烟台人。1995年毕业于烟台大学法律系，获法学学士学位；2001年毕业于北京大学，获民商法学硕士学位；2006年毕业于中国政法大学，获民商法学博士学位；2006年进入国中社会科学院金融研究所博士后流动站从事金融学研究。兼任江西财经大学法学院教授、硕士研究生导师。现供职于最高人民法院。
　　在《中国法学》、《政法论坛》、《法律科学》、《法制日报》等发表学术论文20余篇。专著《新证券法实施以来若干问题研究》；合著《新公司法制度设计》、《新公司法比较分析》、《新公司法讲义》；主编《工作物致人损害赔偿案例研究》、《新编商法案例教程》等。2007年获中国博士后科学基金。

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