66. 《劳动合同法》及其实施条例规定劳动合同的必要条款包括哪些内容？
　67. 劳动者在劳动合同中享有哪些权利？
　68. 劳动者的权利与义务具有哪些法律特征？
　69. 劳动者的劳动就业权主要体现在哪些方面？
　70. 劳动者的劳动报酬权主要体现在哪些方面？
　71. 劳动者享有的休息权包括哪些内容？
　72. 劳动者享有的劳动保护权包括哪些内容？
　73. 劳动者的职业培训权主要体现在哪些方面？
　74. 什么是用人单位知情权？
　75. 劳动者的社会保险权和社会福利权主要体现在哪些方面？
　76. 劳动者是否有参加工会的权利？
　77. 劳动者在劳动合同中负有哪些义务？
　78. 用人单位在劳动合同中享有哪些权利？
　79. 用人单位在劳动合同中负有哪些义务？
　80. 什么是劳动合同中的法定义务和约定义务？
　81. 应如何判断劳动合同的签订主体？
　82. 已经离退休的人可否再订立劳动合同？
　83. 如何确定劳动合同的成立时间？
　84. 如何确定劳动合同的生效时间？
　85. 依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力？
　86. 如何确定劳动合同的终止时间？
　87. 按照《劳动合同法》及其实施条例劳动合同的期限条款应如何约定？
　88. 劳动者可以要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同吗？
　89. 按照《劳动合同法》及其实施条例应如何规定试用期？工资如何计算？
　90. 哪些劳动合同可以约定试用期？如何约定劳动合同的试用期？
　91. 用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同？
　92. 用人单位约定的试用期无效怎么办？
　93. 可否通过用人单位的规章制度来规定试用期？
　94. 试用期能否单独签订试用期合同？
　95. 劳动合同可否仅约定试用期而不约定劳动合同的期限？
　96. 违法约定试用期如何处理？
　97. 如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和 学徒期？
　98. 工会组织的任职人员和用人单位签订的劳动合同有什么特殊规定？
　99. 劳动合同中可否约定保证金条款？
　100. 用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法？
　101. 怎样理解保守商业秘密条款？
　102. 劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任？
　103. 保密条款如何设计？
　104. 如何理解竞业限制条款？
　105. 劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任？
　106. 用人单位违反竞业限制条款时怎么办？
　107. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计竞业限制条款？
　108. 培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办？
　109. 如何约定培训费用及其违约赔偿责任？
　110. 服务期条款应如何设计？
　111. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计经济补偿金条款？
　112. 有权确认劳动合同效力的机构有哪些？
　113. 劳动合同的法律效力主要体现在哪些方面？
　114. 用人单位不订立或不及时订立书面劳动合同的后果？
　115. 什么是无效劳动合同？
　116. 无效劳动合同的情形包括哪些？
　117. 无效劳动合同的法律后果是什么？
　118. 怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？
　119. 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成？
　120. 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围？
　121. 什么是*低工资标准？
　122. 劳动合同中约定的劳动者工资条款可否低于*低工资标准？
　123. 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于*低工资标准的工资？
　124. 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同？
　125. 用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款？
　126. 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力？
　127. 劳动合同的双方当事人可以约定违约金条款吗？
　128. 按照《劳动合同法》及其实施条例如何设计违约金条款？
　129. 职工不交抵押金，企业责令其下岗，且不与其签订劳动合同的做法对吗？
　130. 如何理解全员收取风险抵押金和收取抵押金实行自愿原则？
　131. 违法收受和扣押劳动者财物的后果如何？
　132. 劳动合同期满后劳动者临近退休年龄的可否再订立劳动合同？
　133. 初次就业的劳动者能同用人单位签订无固定期限劳动合同吗？
　134. 临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗？
　135. 企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁？
　136. 能以试用期合同代替劳动合同吗？
　137. 用人单位必须和与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗？
　138. 按照《劳动合同法》及其实施条例，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？
　139. 劳动合同由哪些条款内容组成？
　140. 用人单位可否单方拟定劳动合同？
　141. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物？
　142. 事实意义上的劳动关系包括哪几类？
　143. 如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？
　144. 如何认定用人单位规章制度的效力？
第三章 劳动合同的履行和变更
　145. 什么是劳动合同的变更？
　146. 劳动合同变更的条件有哪些？
　147. 劳动合同变更将产生怎样的效果？
　148. 劳动合同变更需要履行哪些程序？
　149. 变更、解除、终止劳动合同、的区别是什么？
　150. 劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任？
　151. 用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同？
　152. 企业分立、合并后需要变更劳动合同吗？
　153. 用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同？
　154. 劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更？
　155. 用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资？
　156. 用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些？
　157. 劳动者如何利用法律规定*大限度地维权？
　158. 劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意？

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法律 劳动与社会保障法

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