劳动法一本通:中华人民共和国劳动法总成 本书特色

创新——突破传统模式，在结构与体例上作出不同于传统的法律汇编工具书的全新尝试；
　　专业——编著者皆为法学专业研究和教学人员，全面收录相关法律法规，用专业、权威的眼光作出取舍、编辑；
　　实用——归纳每条，对重点法条作出点评和解释，便于读者查找和理解；每页留出边栏，适于读者作笔记。

　　为满足广大司法工作者和政法院校师生的需要，而编辑本丛书；
　　丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的法律、行政法规、司法解释和重要的部门规章。主体法采用宋体五号字，关联规范采用楷体小五号字，以区别于主体法条文；
　　丛书逐条归纳条旨，并以特殊标识予以标示，突出条文主旨；
　　丛书或以脚注的形式或通过新旧文本对照，努力体现主体法*近修改的情况；
　　丛书选编的法律法规和其他规范性文件均为*新有效。

劳动法一本通:中华人民共和国劳动法总成 内容简介

全书以《中华人民共和国劳支法》为轴心，将散见于不同法律法规之中、但反映的是同一个法律问题的若干关联规定，予以整理、集合，使读者能方便地一次性查找到与问题直接相关的常用法条，而不必辗转于不同法规文件。

劳动法一本通:中华人民共和国劳动法总成 目录

**章 总则
　**条 ［立法宗旨］
　第二条 ［适用范围］
　第三条 ［劳动者的权利义务］
　第四条 ［用人单位义务］
　第五条 ［国家措施］
　第六条 ［国家的倡导鼓励措施］
　第七条 ［参加和组织工会］
　第八条 ［参与民主管理协商］
　第九条 ［劳动工作管理部门］
第二章 促进就业
　第十条 ［国家基本就业政策］
　第十一条 ［职业介绍机构发展］
　第十二条 ［禁止就业歧视］
　第十三条 ［就业男女平等］
　第十四条 ［特殊人员就业］
　第十五条 ［禁止使用童工和特殊行业规定］
第三章 劳动合同和集体合同
　第十六条 ［劳动合同］
　第十七条 ［劳动合同订立和变更］
　第十八条 ［无效劳动合同］
　第十九条 ［劳动合同的形式与条款］
　第二十条 ［劳动合同的种类和期限］
　第二十一条 ［劳动合同试用期］
　第二十二条 ［商业秘密事项约定］
　第二十三条 ［劳动合同终止］
　第二十四条 ［劳动合同解除］
　第二十五条 ［用人单位解除劳动合同情形］
　第二十六条 ［提前通知解除劳动合同情形］
　第二十七条 ［用人单位经济性裁员］
　第二十八条 ［解除劳动合同经济补偿］
　第二十九条 ［用人单位解除劳动合同限制情形］
　第三十条 ［工会对解除劳动合同限制情形］
　第三十一条 ［劳动者解除劳动合同的监督权］
　第三十二条 ［劳动者随时通知解除劳动合同情形］
　第三十三条 ［集体合同］
　第三十四条 ［集体合同生效］
　第三十五条 ［集体合同效力］
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险和福利
第十章 劳动争议
第十一章 监督检查
第十二章 法律责任
第十三章 附则

法律 劳动与社会保障法

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