怎样做好干部平时考核 本书特色

干部平时考核作为干部日常管理的重要环节、选拔任用干部的基础工作、干部工作热点难点问题，值得各级党委组织人事部门关注、探究与重视。本书是干部平时考核的拓荒之作，兼具知识介绍和实务操作特性，既可作为组织人事部门业务培训用书，又是广大读者了解党的干部工作的窗口。

怎样做好干部平时考核 目录

**章 干部平时考核的意义、特点和原则
一、干部平时考核的意义和作用
二、改革开放以来我们党对干部平时考核的实践探索
三、干部平时考核的基本原则
四、干部平时考核的主要特点
五、平时考核和定期考核的区别
六、平时考核和任职考察的区别
七、领导干部和普通干部平时考核的区别
八、我国古代官吏平时考核的做法与借鉴
九、发达 公务员平时考核的做法与借鉴
第二章 干部平时考核的重点内容
一、平时考“德”重在日常言行
二、平时考“能”重在干事能力
三、平时考“勤”重在爱岗敬业
四、平时考“绩”重在工作质量
五、平时考“廉”重在遵纪守规
六、 干部平时考核的重点内容
七、 工作人员平时考核的重点内容
八、国有企业 员平时考核的重点内容
第三章 干部平时考核的常用方法
一、平时考核方法应注重多元化
二、跟踪了解法
三、一线考核法
四、德行评价法
五、专项考核法
六、督察巡视法
七、动态记实法
八、抽查暗访法
九、谈心谈话法
十、会议观察法
十一、绩效评估法
第四章 干部平时考核信息的综合分析研判
一、如何进行综合分析研判
二、如何重点分析德、理性看待才
三、如何界定个人成绩与集体成绩
四、如何考准干部的显绩与潜绩
五、如何辨识干部的两面性
六、如何实现定量考核与定性考核有机结合
第五章 干部平时考核结果的运用
一、平时考核结果运用的作用和基本要求
二、平时考核结果在干部培养教育中的运用
三、平时考核结果在干部选拔任用中的运用
四、平时考核结果在干部管理监督中的运用
五、平时考核结果运用的制度保障
第六章 做好干部平时考核的基础工作
一、科学设置平时考核指标体系
二、编制岗位职责说明书
三、建立专项工作责任清单
四、建立干部日常负面言行清单
五、建立经常性联系了解干部制度

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