待遇论 本书特色

由王国平*的《待遇论》由17章组成，共计70万字。该书稿全面科学地论述了待遇范畴，系统深入地剖析了待遇与效应、效益、机制、竞争、心态、伦理、公平、需要、供给、分化、冲突、协调、制度等社会运行诸要素、诸系统的关系，并创造性地提出“同城同待遇指数”理念，内容博大精深，论述科学系统，具有很强的学术性、创新性和针对性，是迄今为止关于“待遇”的理论与实践结合原创性专*。该书一部以系统科学方法、科学系统地研究待遇问题的教科书式学术专*。该书将待遇问题作为解读“中国模式 ”和新型城镇化的核心命题，力图对“待遇”这个广泛的哲学社会科学范畴加以深入而全面的研究。作者以历史唯物主义为指导，坚持马克思主义的立场、观点和方法，不是脱离客观社会现实和社会实践来抽象地议论待遇问题，而是立足当代现实和时代特点，紧密结合中国特色社会主义建设实践提出的新经验、新情况、新问题，贯彻包容性增长和共建共享的理念，系统提出了中国特色社会主义待遇理论，构建了意理精实的待遇观，对正确认识和处理好社会主义初级阶段市场经济条件下的待遇问题，具有重要的理论和实践意义。

待遇论 目录

**章 绪论 第二章 待遇与人 第三章 待遇指数 第四章 待遇系统 第五章 待遇与效应 第六章 待遇与效益 第七章 待遇与机制 第八章 待遇与竞争 第九章 待遇与心态 第十章 待遇与伦理 第十一章 待遇与公平 第十二章 待遇与需要 第十三章 待遇与供给 第十四章 待遇与分化 第十五章 待遇与冲突 第十六章 待遇与协调 第十七章 待遇与制度 参考文献 后记

政治军事 政治 党政读物

在线阅读