人才管理改革 本书特色

徐晶编的这本《人才管理改革》是世界银行项目“中国经济改革实施技术援助”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集出版，也是作为中国浦东干部学院党政人力资源管理的培训教材。 人才战略研究是当下社会经济转型建设的重要课题。建设人才强国，实施人才强国战略是党中央立足于党和国家事业发展全局的战略高度，根据国际国内形势的实际情况作出的一项战略决策，是应对日益激烈的国际竞争环境的迫切需要。复兴中国梦的大业必须通过大力实施人才强国战略，把人才建设贯彻到现代化建设各个方面，切实推动自主创新能力发展，带动国家创新体系建设。本书汇集了人才领域的**专家如蔡昉、吴江、叶忠海、王通讯、王辉耀以及党政组织部门的11篇文章，系统阐发了他们在人才战略研究中的理论阐述、政策解读和实践案例，其研究*加贴近中国现实，不但具有理论性和现实感，*具有前瞻性和可读性。全书约18万字。

人才管理改革 目录

理论篇  蔡  昉  从人口红利到人才红利  吴  江  坚持以用为本方针，创新人才体制机制  叶忠海  牢固树立科学发展的人才观  王通讯  确立人才优先发展的战略布局  王辉耀  全球人才争夺的新趋势实践篇  中共江西省委组织部  江西实施人才工作目标责任制的实践与思考  中共浙江省委组织部  坚持党管人才原则  实施人才工作目标责任制  中共山东省委组织部  坚持党管人才原则  建立人才工作目标责任制  上海浦东新区科委  构建多层次投资体系  促进人才创新创业  中共浙江丽水市委组织部  推进人才向欠发达地区流动的问题研究——以丽水市产业布局、人才流动与区域发展为例  中共厦门市委人才办  创新人才发展机制  打造厦门人才特区

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