二、“规模控制”和“结构调整”相结合........................................................ 203

三、“总体从紧”和“局部扩张”相结合........................................................ 204

四、“数量管理”和“结构管理”相结合........................................................ 205

第七章  对策建议：从“突出精简”到“调整结构”................... 206

**节 公务员规模控制和结构优化的主要措施................................................................................... 206

一、适当拉大政府机构改革的周期................................................................. 206

二、切实推动政府职能转变 合理调整纵向各层级政府的职责配置.................. 208

三、继续推动大部门体制改革........................................................................ 213

四、尝试推动公务员分类管理等体制性改革................................................... 214

五、继续充实与民生直接相关领域的公务人员................................................ 221

六、推动机构编制管理的法制化和科学化....................................................... 223

第二节 公务员规模控制和结构优化的配套措施................................................................................... 225

一、进一步推动事业单位的分类改革.............................................................. 226

二、改革分管型副职的设置模式..................................................................... 228

三、优化政府的运行流程............................................................................... 229

附 录............................................................ 231

参考文献......................................................... 233

中国公务员规模问题研究 作者简介

李利平，1979年生，山西大同人，法学博士，现在中国机构编制管理研究会工作。主要从事行政体制改革领域的研究，研究兴趣点涉及公务员规模、政府职能配置和调整、事业单位改革、政府机构改革、省直管体制改革、安全生产监督管理体制改革等。同时担任《中国机构改革与管理》（中央编办主管）编辑部副主任，全面负责刊物的业务编辑工作。

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