少数民族地区政府人力资源开发研究 本书特色

《少数民族地区政府人力资源开发研究》以少数民族贫困乡镇新农村建设、政府职能转变对政府人力资源开发的要求为前提，以乡镇政府人力资源现状和公务员胜任力状态为基础，提出少数民族贫困乡镇政府人力资源系统开发的思路、模式、途径和对策。本书的研究切中少数民族乡镇发展中急需解决的重大现实问题，研究中以满足新农村建设和政府职能转变对贫困乡镇政府人力资源开发要求为前提，研究结论具有针对性和可操作性，提升了成果的应用价值；所构建的少数民族贫困乡镇公务员胜任力评价量表能客观公正地测量公务员的胜任力状态，能在较大程度上弥补现有少数民族乡镇公务员测评的局限性，在乡镇公务员胜任力评价中具有较强的推广应用价值；所提出的少数民族贫困乡镇公务员考录任用办法和领导干部选拔任用思路和要求、少数民族贫困乡镇政府公务员能力要求和培训方案、少数民族贫困乡镇政府人力资源开发模式与途径以及少数民族贫困乡镇政府人力资源开发与管理相关制度，符合客观实际，具有明确的政策意义。

少数民族地区政府人力资源开发研究 目录

**章  绪论
**节  国内外研究现状述评
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第二节  研究方法和技术路线
一、研究意义和价值
二、研究方法
三、技术路线
四、创新之处

第二章  少数民族贫困乡镇新农村
建设及政府职能转变
**节  少数民族贫困乡镇新农村建设的目标
一、相关概念界定
二、对贫困乡镇新农村建设的研究述评
三、社会主义新农村建设的目标
四、少数民族贫困乡镇新农村建设的目标
第二节  少数民族贫困乡镇新农村建设的条件
一、自然环境特征
二、经济发展状况
三、社会发育状况
四、经济社会发展的主要制约因素
第三节  新农村建设对少数民族贫困乡镇
政府人力资源开发的要求
一、数量要求
二、质量要求
三、结构要求
第四节  新农村建设中少数民族贫困乡镇政府
职能转变与政府人力资源开发
一、职能转变
二、人力资源开发
第五节  少数民族贫困乡镇政府人力资源
开发的价值体系和目标
一、价值体系
二、目标

第三章  少数民族贫困乡镇公务员胜任力模型构建
**节  少数民族贫困乡镇公务员的岗位分析
一、公务员及乡镇公务员的界定
二、公务员及乡镇公务员的分类
……
第四章  少数民族贫困乡镇政府人力资源状态及公务员胜任力现状评价
第五章  少数民族贫困乡镇政府人力资源系统开发研究

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