理论探索 本书特色

《理论探索》：中央企业共青团和青年工作学习参考丛书

理论探索 内容简介

近年来，中央企业各级团组织围绕中心、服务大局，不断创新工作理念、路径和载体，开展了丰富多彩、健康向上、深受企业和青年欢迎的活动，激发了青年的积极性、主动性和创造性，为中央企业的改革发展注入了新的活力。特别是2009—2010年，广泛开展了中央企业共青团和青年工作理论研究、实践文章征集和“寻找身边的榜样”等三项重点活动，编辑出版了《理论探索》《实践荟萃》和《身边榜样》系列丛书，分别从理论、实践、典型三个层面对共青团和青年工作进行了有益探索。

理论探索 目录

序言
代前言
提升企业核心竞争力的中央企业共青团工作模式研究
中央企业集团级团干部队伍建设研究
中央企业基层团支部建设现状与对策研究
中央企业党建带团建工作研究
中央企业青年统战工作研究
新媒体对青年教育引导影响态势及其对策研究
共青团推进中央企业青年文化建设研究
中央企业青年思想状况对企业决策的影响
基于管理现代化的央企共青团工作研究
基于平衡计分卡理念的企业共青团工作评价体系研究
论青年成长与企业发展的关系——构建企业团工作系统
中央企业上市公司共青团工作研究
附录
后记

理论探索 节选

《理论探索》内容简介：近年来，中央企业各级团组织围绕中心、服务大局，不断创新工作理念、路径和载体，开展了丰富多彩、健康向上、深受企业和青年欢迎的活动，激发了青年的积极性、主动性和创造性，为中央企业的改革发展注入了新的活力。特别是2009—2010年，广泛开展了中央企业共青团和青年工作理论研究、实践文章征集和“寻找身边的榜样”等三项重点活动，编辑出版了《理论探索》《实践荟萃》和《身边榜样》系列丛书，分别从理论、实践、典型三个层面对共青团和青年工作进行了有益探索。

理论探索 相关资料

插图：摘要：本研究以中央企业集团级团干部队伍为研究对象，通过问卷调查、专家访谈、文献研究、重点企业调研访谈等多种方式分析研究了中央企业集团级团干部队伍建设的现状，借鉴了现代企业管理制度、人力资源管理理论和共青团工作理论等相关理论，提出了中央企业集团级团干部队伍建设的目标，并分析了实现此目标的中央企业集团级团干部需具备的胜任力与企业领导者胜任力的相合性，进一步提出了要基于胜任力来有针对性地加强对中央企业集团级团干部队伍进行选拔、培养、管理、输送，同时结合对中央企业集团级团干部队伍建设差异性的影响因素分析。提出了具体的建议和对策。关键词：中央企业、团干部队伍建设、年轻干部培养一、引言（一）研究背景1.国有企业改革对党团建设和党团工作者提出了新要求。国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要经济基础。国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要内容和重要保证，党中央历来高度重视。当前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，国有企业改革发展面临着新的机遇和挑战。市场竞争国际化、产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显、竞争程度日益激烈。

理论探索 作者简介

共青团中央企业工作委员会（简称“中央企业团工委”）成立于2000年9月，是共青团中央的派出机关。受国资委党委和共青团中央的双重领导，以国资委党委领导为主。中央企业团工委主要职责是：领导国务院国资委所监管企业团的建设和青年工作；保证党的路线、方针、政策和国资委党委、共青团中央的有关指示、决定在所监管企业团组织贯彻落实；协助各企业党委（组）做好团委负责干部管理工作；协调各企业团委与地方团委的关系；结合不同行业和企业特点。围绕企业改革、发展和稳定，有针对性地开展青年工作和共青团活动；完成国资委党委和共青团中央交办的其他工作。

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