玫琳凯相信态度是*好的动机，而不是担心害怕。
——安妮·纽伯瑞（玫琳凯公司的首席经销商）
“在过去几十年里，我观察到几乎所有取得重大成就的人都擅长充分地利用每天的1440分钟，相反，其他人做事情看起来总是节奏很慢。”玫琳凯说。
为了使公司不断发展，玫琳凯从不满足于公司现有的成绩。尤纳·潘德顿说：“她非常欢迎变化，她深知特别是在美容行业，变化是必然的。如果你的原则不变，那么你的产品和经营方式就要改变。例如在90年代早期，当玫琳凯读到越来越多关于互联网的资讯时，她对互联网非常好奇，并想了解如何使互联网和其相关的技术影响她的销售人员的生活和工作。她敏锐地感觉到这些新的交流工具是未来的潮流。她让公司信息技术部门的一位员工教她如何使用网络、如何收发电子邮件。玫琳凯知道自己或许不需要网络，但她的态度是：如果这有助于我们独立美容顾问的工作，那么我们就一定要广泛使用它。她是对的，在她事业的黎明时期，她深知这是未来的潮流，她不想落在后面。她对知识如饥似渴，并愿意接受新兴事物。我想这也是她天赋的一部分。”事实上，新技术在很大程度上提升了玫琳凯公司的经营。
玫琳凯通过让员工们意识到他们自己的重要性的方式给员工们注入更多动力。她写道：“我总是想象每个人的胸前都挂着一个牌子，上面写着‘让我感到自己很重要’。当人们感到自己很重要时，他们的积极表现总是让我很高兴。”她的真诚使她的员工们深信他们是重要的。玫琳凯的逻辑是完美的：“上帝不会创造一无是处的人。我相信我们中每个人都有上帝赋予的才能等待我们去施展。每个人都是独一无二、与众不同的。”
热情具有强烈的感染力。玫琳凯总是尽可能地去用热情感染别人。当她与别人打招呼时，她总是很热情地说：“嗨，今天感觉如何？”在她的书中，她对这种方法进行了详细阐述：“当一位新员工回答‘我还好，您呢’，我会说‘你不仅仅是好，你看起来好极了’。通常新员工会回以微微一笑，但第二次我再遇到他或她并问候‘感觉如何’，回答是‘好极了’。之后每次的回答都是‘好极了’，而且笑容越来越灿烂。如果你表现得很热情，那么你就会变得热情。”
这是玫琳凯从自己的亲身经验中学到的。她是一位单亲妈妈，有3个孩子要抚养。她在努力使家里收支平衡的同时，还要使家人保持很好的精神状态。
玫琳凯公司副总裁理查德·茨·巴勒特在吉姆·昂德伍德的著作《卓越背后的力量：玫琳凯公司九大领导要诀》一书的《前言》中这样写道：“我们都从玫琳凯·艾施那里学到，只有一个可以接受的回答……如果问玫琳凯公司的任何一个员工，她感觉怎么样。我保证答案会是好极了，玫琳凯经常说：‘没有热情，我们便什么重大的事情都做不成。”’
玫琳凯每次在欢迎新员工的公司大会上都以个人的名义欢迎他们来到这个大家庭中来。一次在华盛顿，玫琳凯拒绝了来自白宫里根总统的邀请，因为她已经许诺要回达拉斯欢迎新员工们。吉姆。昂德伍德在他的书中写道：“她真诚地相信她履行对新员工的承诺远比同美国总统应酬更重要。”
为了防止她所谓的“嘿，伙计，我是老板”的心理影响她的公司人员，玫琳凯坚持让别人直接喊她玫琳凯。她总是虚怀若谷，并且让每位员工都知道她是平易近人的。她非常愿意帮助他们解决工作和生活上的难题。
在公司的年度销售大会上，有一个晚上是专门预留出来的“颁奖之夜”。玫琳凯将这一奢华的夜晚比做是西席尔．地密尔的作品。*佳的销售人员被请上台来并奖励他们名车、钻石及梦寐以求的休假。玫琳凯对独立销售人员的鼓励和欣赏的*明显的标志就是粉色的凯迪拉克汽车。在过去的30多年里，公司一共授予*佳销售人员8万多辆不同品牌名车的使用权。
“玫琳凯研讨会是我们深信不疑的一个简单概念的*好诠释，”玫琳凯曾这么写道，“我们能够鼓励人们取得成功！我们让他们时刻认识到我们是多么欣赏他们和他们的表现，那么他们的反应如何呢？他们工作得更加努力，做得更好！”
玫琳凯在慈善事业方面也非常的慷慨。1996年她创立了玫琳凯。艾施慈善基金。这是一个非赢利性的资助妇女癌症研究的机构。2000年她的基金组织新增了对解决家庭暴力问题的支持。
“我对成功的定义包括平衡的生活，”她写道，“平衡是指在努力为事业打拼的同时不能影响你的幸福及同亲人、朋友的关系。
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