海蒂报告·职场篇 内容简介

数百名真实的商业人士，在本书中提供了他们对自己的工作伙伴*真实的看法，以及他们对此的感受。职场中的女性，在书中揭示了他们对男同事的感受；而职场中的男性，也在书中表明了他们对女同事的真实感受；一些职场女性还讨论了对于和其他女同事或者女上司共事的看法：一些著名的企业老总对自己进行了研究分析，以及他们是如何看待正在企业中形成的新型的工作关系。
著名性学家海蒂在本书中运用其他海蒂报告中的革命性思想，并融入*新的突破性研究成果，指明了两性共事的规则，从而创造出一种有利于事业成功的新活力。尤其重要的是，本书指出了几乎每个人都会碰到的问题与困境，揭示了现代职场中藏而不露的一些重要的新议题，深入探究了深陷在私通、性骚扰和性敲诈之中的男人和女人的内心世界，为职场新图景提供了具有创新性和结论性的解决之道。

海蒂报告·职场篇 目录

自序　男人和女人真能共事吗？
导读　职场中男人和女人的事
**章　办公室里的爱与性
第二章　男女之间如何才能共事
第三章　如何与女人共事
第四章　如何与男人共事
第五章　女人与女人如何相处？
第六章　老板们如何看待职场两性关系
第七章　职场性骚扰
附录　职场与性

海蒂报告·职场篇 节选

**章　办公室里的爱与性
　　职场中要严令禁止爱情与浪漫吗？
　 许多企业都有着这样一条成文或者不成文的规矩：“爱情”不应该发生在办公室里。职场中的调情被禁止了。但是，今天有一半的员工是单身，而且没有多少自由时间到办公室以外的地方寻找另一半。
“每天早上我们一起搭乘出租车从家里到单位，但是在到单位之前，距离办公室一个街区的地方，她就会先下，而我则继续坐车到单位，所以单位里没有人怀疑过我们每天一起来上班，更不会怀疑我们生活在一起，睡在一起……”
根据海蒂所做的调查显示，现代企业中有42％的人与同事存在着浪漫关系，35％的人向同事隐瞒了这种关系。
　 尽管有些经理人为这项政策辩护，说这么规定是为了避免性骚扰诉讼，但这种做法显然过于简单化。宣布职场中不许存在约会或者亲密关系。并不能“挽救”企业，这种做法是治标不治本。
要想避开性骚扰诉讼，就要改变态度，贯彻本书中提出的指导原则，开办如何与职场中的异性相处的培训（详见本章），此外还要为管理者和员工举行讨论会，讨论“男子特征”、新的企业风格、女性心理的基本要素、男性性心理的认同。
全世界都是男生和女生一起上学，也没出什么问题。两性在大学的表现表明，尽管约会和恋爱经常发生，但并不会造成他们在学业上的分心。没有任何案例可以证明，男女不能在企业里共事。
　　办公室爱情故事
当无性企业（禁止员工之间存在性行为和恋爱关系的企业）里的工作人员陷入爱河或者开始约会，会发生什么？
“我在30岁的时候遇到了约翰。那时，我还认为我是不会结婚的，因为我对婚姻毫无兴趣，而且在我遇到的男人中间，没有一个能让我愿意与他住在一起，并且带回家见我妈妈。但是约翰非常好，当我遇见他后，我简直不敢相信这是真的。他的头发，他的眼睛，他的体格！他善解人意，很会关心人，如果我在工作者遇到了什么困难，他总是愿意帮助我，但是他举止正常，从来没有表现出对我有性兴趣的样子。我不知道他是否对我有兴趣。后来他告诉我，回家之后，他总是想起我。我也经常想他，但我不断提醒自己，他是我的同事，职场中的性关系不灵，都长不了。*后，在一个法定假日，办公室里一个人也没有，我们来加班。在厕所门口（我知道！我知道！），我们抱在了一起，这是我生命中*激动人心的一次拥抱。之后，我们开始同居，六个月后，我们结婚了。没错，我们仍在同一家单位上班，而且我们把我们的关系告诉了大家（我们邀请他们参加了我们的婚礼），这并没有给我们的工作造成什么麻烦。”
“他们说，如果大家都知道这两个人生活在一起，那么就会形成某种形式的秘密联盟，其他人会觉得自己被排除在外，他们无法跟你合作，他们需要你停留在个体的状态。但这种说法的假设前提是：在一个无性的办公环境里，大家互相之间不熟，也不知道谁是谁的朋友，等等。而我们完全知道谁是朋友，谁会在下班后一起出去喝酒或者在一起吃午饭，谁又在谁的办公室里一起吃午饭等等。如果每个人都不愿意成为朋友，那么办公室就会成为一个孤独、悲伤的地方。我曾经在一个这样的企业上班，后来我得了胃溃疡。我认为，了解我和约翰之间相亲相爱不仅使我的生活更加美好，也使得我们周围的人生活得更加美好。对他的爱，使得我的生活变得更有意义了。如果说这对其他人有什么影响的话，这种影响完全是正面的。这会让同事都知道，爱是美好的。”你能在职场中陷入爱河而不会惹上什么麻烦吗？
“职场里的性关系不靠谱”这个被大家普遍接受的看法究竟是对是错？根据海蒂所做的调查，同事之间的恋爱与公司外的恋爱和约会关系快乐持久的比例差不多，甚至成功率还要略为高一点（5个百分点）。

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两性关系 两性之间

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