如同大多数约会关系一样有起伏，职场里也有许多恋爱关系因为这种或者那种原因无法继续下去，所以办公室恋情究竟能否抵达幸福的彼岸，几率是一半一半。
　　没错，爱人之间感情上的不顺有可能带到工作中，但是非同事的爱人之间，同样会把感情上的不愉快带到工作中，比如有同事因为感情上的问题，整天抱着电话不放。
　　如果办公室中的半数都是单身
　　今天，世界上大城市中过半数的人口都是“单身”，而且，大多数企业里约半数的雇员也是单身。
如果今天办公室中半数的雇员都是单身（年龄不一），“保持稳定的婚姻状态”对于企业来说，是不是可以接受，甚至可以说是他们所希望的呢（尤其是对于一定级别的雇员）？如果CEO应该有婚姻有孩子（见本书第六章），难道其他雇员就不应该吗？既然同事间的恋情被认为是“不合适的”，根据逻辑推理，企业就应该期望它的员工、管理者以及经理人都应该和公司外的人结婚；如果是单身，就应该和公司外的人约会，但不能用公司电话，不能到办公室来探视，不能在办公桌上摆放对方的照片，等等。
当企业老板信心十足地说“避开性骚扰官司的解决方法就是职场中不能存在性关系或者恋爱关系”时，上一段就是没有明说的规则。但是根据人们的生活品质来看，这些规则非常不实际，太过严厉。
企业反对职场中“恋爱关系”的政策（通常都是不成文的规定），直接回避了许多员工的需求，比如，职场中的大多数人没有太多时间到公司之外的地方结识他人，更遑论喜欢、爱上对方了。与同事培养出兴趣与了解，才是更为人性的做法。
企业宣布职场中的浪漫关系是“不合适”的这种做法毫无用处，它反映出一种隐藏的假设，他们的思维观念需要更新了。对性的恐惧……
有些CEO是不是像一些父亲，无法接受自己的女儿有性行为或者和其他男人坠人爱河？
大多数的劳动力都是“单身”会带来什么后果？有一个经常提及的假设是“许多单身和离异人士”代表了一种不稳定的工作池（work p001），但这种说法也是不正确的。对“传统家庭模式”（统计数据显示，50％的人口是单身）的反感并不意味着文明或者商业的崩溃，而是属于民主化的过程，是对个人关系的再评估。这种改变预告了一种更为道德、更令人满意的私生活的诞生，它是更为完整的自我身份认同，以及对生活中工作所占位置的重新调整。
职场中的男女相互吸引、坠入爱河是非常自然的事情。今天，大多数拥有正经工作的人，很少有时间“出去约会”；在每天互相见面，并且有着共同兴趣的人之间形成某种关系，也是再自然不过的事情。（这不是说每段关系都以圆满和幸福结束！）曾经有一项调查显示，大多数人都是与住在5千米范围内的人结婚。为什么会这样？因为看望一个住得更远的人，终究不太方便。正因为如此，职场中的人们经常见面，在各种状态下了解彼此（疲倦、热情、快乐、悲伤），于是他们发现情愫滋生。
许多企业的管理者、经理以及雇员一天工作时间达到12个小时，有时候甚至更长。即使某个经理人在企业之外“遇到了某人”，但他仍有许多日常工作需要继续，加之还要留出“宝贵时间”给这段关系。许多人发现，更为合理的方式是，两人共享工作时间，这样两人都有理由保持联系（除了欲望之外，还有工作），所以那些“整天都在办公室”的人也就很好理解了，也就不会造成不必要的冲突。
还有人认为，职场中公开的“伴侣”会形成小圈子，导致职场中的权力不畅等等。但是哪里没有这些小圈子，有些员工之间不是也会形成权力的小圈子吗？
在今后，随着越来越多的女性出现在企业的所有层级中，人们将主要在职场中寻找另一半，通过各种共事体验找到对彼此的感觉。有一个不为人所知的秘密：一起工作或者一起从事一个项目所形成的一种强烈的结合力量，可以造就完美的伙伴关系。企业*好对内部存在的“私人情绪”改变态度，而不要坚持“内部不许有性行为或者私生活”。
　　如果你爱上了同事，将会发生什么？
内部情侣把实情隐藏起来，难道就会对公司的生产力和士气更为有益吗？对办公室爱情和性行为的禁止，将使许多夫妇或者情侣向同事隐瞒自己的关系。由此造成的紧张（“那是我们的秘密”）虽然在有些时候会令当事人觉得好玩有趣，但从长远角度看，当双方看不到这段困境的结果时，将会损害两人之间的关系。
“我和斯图亚特爱得热火朝天。他是我的同事，我真的很喜欢他。但是，他没有勇气向同事公开我们的关系，所以我开始看不起他。我觉得从这方面看，他是一个胆小鬼。如果我们的感情永远只能藏着掖着，我怎么能对他认真呢？”
　 正如西班牙电信的CEO在1999年说的话（见本书第六章），他自己就是一个年轻的单身汉：
“员工在每天晚上都得决定究竟和谁一起吃晚饭，这种事情绝对不是好事。所以，如果他们有自己的伴侣，我们会想办法让他们在一起工作，我们对这种关系有信心，无论他们是在哪里相遇的，这样做对公司有利。”
公司对此采取消极的政策会与男女关系发生冲突。当企业定期或者每年誉办派对，并且鼓励员工带上自己的配偶或者对象时，又会发生什么呢？这将使得那些拥有不被认可关系的员工，在私下发生摩擦：
“托尼和我有一次差点分手，当时公司组织大家一起坐邮轮，而我们不能一起上去，尽管那个时候我们已经在一起生活了一年。每天早上我们一起去上班，但我们总是很小心，从来不一起走进办公室。我对他说，如果他想一个人去坐邮轮，就等于是给了我自由，我会做一些自己喜欢的事情，尽管我和他住在一起，但他总是做他喜欢的事情，而从来不在乎我的感受。所以如果他走了，我会和我的朋友一块儿出去玩，甚至和其他人约会，虽然我和他‘生活在一起’。这有利于保持‘我们之间的秘密’。猜猜怎么着？他告诉所有的同事我们已
经结婚了！我们一起去坐了邮轮，到目前为止，单位里一切都正常。”
　　没有任何理由需要禁止办公室恋情。当然，也不是说在同一个单位里的夫妇或者恋人就应该在开会的时候手牵手，办公室里基本的行为准则还是要遵守的，但这并不影响下班之后和同事发展感情。如果他们交往了，可以再告诉同事们。
美国军方对女性的政策，产生了许多负面新闻。部队里有许多令人遗憾的对女性性骚扰的记录。高级官员更是直接表示，他们不希望女人出现在部队里。企业的一些政策也是试图拒绝女性（规定“办公室恋爱”是不合适的），这似乎也反映了“*好没有女人”的态度（因为她们介入了严肃的男人的工作），但你不能拒绝雇用女性，那么就尽量使她们成为隐形人……

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