传统儒家思想与现代企业薪酬激励 目录

目　录
第 1 章　绪　论 ............................................................................................................ 1
1.1　理论背景及意义 ......................................................................................... 1
1.1.1　理论背景 ........................................................................................ 1
1.1.2　理论和现实意义 ............................................................................ 2
1.2　国内外研究现状 ........................................................................................ 5
1.2.1　国外研究现状 ................................................................................ 5
1.2.2　国内研究现状 .............................................................................. 11
1.2.3　儒家思想与企业管理的融合 ...................................................... 14
1.3　研究内容和研究方法 ............................................................................... 18
1.3.1　研究内容 ..................................................................................... 18
1.3.2　研究方法 ...................................................................................... 19
1.4　基本思路与研究框架 ............................................................................... 19
1.4.1　研究思路 ...................................................................................... 19
1.4.2　研究框架 ..................................................................................... 20
1.5　本书主要工作 ........................................................................................... 20
第 2 章　儒家思想与企业薪酬激励理论综述 .......................................................... 22
2.1　儒家思想概述 ........................................................................................... 22
2.1.1　儒家思想的基本内容 .................................................................. 23
2.1.2　儒家的管理思想 .......................................................................... 26
2.1.3　儒家的用人思想 .......................................................................... 28
2.1.4　儒家的激励思想 .......................................................................... 30
2.2　企业薪酬激励概述 ................................................................................... 34
2.2.1　企业薪酬激励的概念界定 .......................................................... 34
2.2.2　企业薪酬激励的理论基础 .......................................................... 37
2.2.3　企业薪酬激励的涵义及在儒家思想中的体现 .......................... 44
2.3　儒家的管理思想对现代企业薪酬激励的借鉴意义 ............................... 48
2.3.1　“惠则足以使人”的物质激励 .................................................... 48
2.3.2　“修己安人”“为政以德”的精神激励 ...................................... 50
2.3.3　“无功不赏，无罪不罚”的正负激励 ........................................ 52
第 3 章　我国企业薪酬激励现状及相关比较 .......................................................... 54
3.1　我国企业的薪酬激励现状 ....................................................................... 54
3.1.1　我国企业薪酬体系的演变 .......................................................... 54
3.1.2　不同所有制企业薪酬激励的特点分析 ...................................... 57
3.1.3　目前我国企业薪酬激励普遍存在的问题 .................................. 63
3.2　其他国家的企业薪酬激励 ....................................................................... 65
3.2.1　美国企业的薪酬制度 .................................................................. 65
3.2.2　日本企业的薪酬制度 .................................................................. 66
3.2.3　欧洲企业的薪酬制度 .................................................................. 67
3.3　世界知名企业的薪酬激励 ....................................................................... 68
3.3.1　IBM 的薪酬激励 .......................................................................... 68
3.3.2　沃尔玛的薪酬激励 ...................................................................... 73
3.3.3　丰田汽车公司的薪酬激励 .......................................................... 76
3.3.4　微软公司的薪酬激励 .................................................................. 78

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