6.3.4　薪酬的过程公平性 .................................................................... 212
6.3.5　实现薪酬公平性的措施 ............................................................ 213
6.4　薪酬激励效果验证 ................................................................................. 217
6.4.1　薪酬激励的构成要素 ................................................................ 218
6.4.2　影响薪酬激励有效性的因素 .................................................... 220
6.4.3　薪酬激励效果的体现 ................................................................ 221
6.4.4　增加薪酬激励效果的方法 ........................................................ 226
第 7 章　基于儒家思想的企业薪酬成本控制 ........................................................ 232
7.1　人工成本及薪酬成本 ............................................................................ 233
7.1.1　人工成本 .................................................................................... 233
7.1.2　薪酬成本分析 ............................................................................ 233
7.2　薪酬预算 ................................................................................................. 234
7.2.1　薪酬预算的含义 ........................................................................ 234
7.2.2　薪酬预算应该考虑的因素 ........................................................ 235
7.2.3　薪酬激励与人工成本 ................................................................ 238
7.3　薪酬控制 ................................................................................................. 240
7.3.1　薪酬控制的含义 ........................................................................ 240
7.3.2　薪酬控制的主要问题 ................................................................ 241
7.3.3　薪酬控制的方法 ........................................................................ 243
7.3.4　薪酬控制的途径 ........................................................................ 245
7.4　现实中的薪酬成本增长及应对 ............................................................. 250
7.4.1　薪酬成本增长的原因分析 ........................................................ 250
7.4.2　应对薪酬成本上升的方法 ........................................................ 251
第 8 章　基于儒家思想的企业薪酬激励体系的实施、反馈、调整 .................... 253
8.1　基于儒家思想的企业薪酬激励体系实施的配套措施 ......................... 253
8.1.1　营造激励的企业文化氛围 ........................................................ 253
8.1.2　建立科学的绩效考核体系。 .................................................... 254
8.1.3　建立现代的财务和审计制度。 ................................................ 255
8.1.4　劳动力资本化 ............................................................................ 256
8.1.5　成立薪酬委员会 ........................................................................ 256
8.1.6　不能忽视精神方面的激励 ........................................................ 257
8.2　基于儒家思想的企业薪酬激励体系的反馈与沟通 ............................. 258
8.2.1　薪酬激励中反馈与沟通的意义 ................................................ 258
8.2.2　薪酬沟通 .................................................................................... 259
8.3　基于儒家思想的企业薪酬激励体系的调整 ......................................... 263
8.3.1　薪酬策略调整 ............................................................................ 263
8.3.2　薪酬水平调整 ............................................................................ 264
8.3.3　薪酬结构调整 ............................................................................ 266
8.3.4　薪酬构成调整 ............................................................................ 269
8.3.5　薪酬调整注意事项 .................................................................... 269
第 9 章　基于儒家思想的企业薪酬激励机制研究的未来展望 ............................ 271
9.1　研究结论 ................................................................................................. 271
9.2　研究的局限性 ......................................................................................... 273
9.3　研究的未来展望 ..................................................................................... 274
附录 1 ：某国企薪酬管理制度 ................................................................................. 276
附录 2 ：某外企薪酬管理制度 ................................................................................. 283
附录 3 ：某互联网公司薪酬管理制度 ..................................................................... 289
参考文献 .................................................................................................................... 300
致　谢 ........................................................................................................................ 307

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