工商人类学视角下的组织文化研究 本书特色

《工商人类学视角下的组织文化研究》是国内首部从工商人类学的角度，对跨国公司的组织文化进行研究的专著。近十年时间，作者系统研究了登陆中国的跨国企业，从工商人类学的视角，结合部分经济学、管理学等学科的相关理论与方法，对进入中国境内的跨国组织的文化特点进行了分析和研究，不仅全面展现了其着陆后的组织文化样态，而且关注了其通过改变以适应中国特色的理论层面的规律。为原本不同国籍的跨国组织，在其成为中国经济体的一部分的时候，解决多维文化冲突提供了很好的方案。

工商人类学视角下的组织文化研究 目录

preface 1 序一 preface 2 序二 **章 组织文化理论及前沿研究动态简述 **节 组织文化研究的理论渊源及动态发展 一、组织文化理论的渊源 二、组织文化研究理论及动态发展 第二节 组织文化研究的深入 一、对文化概念的反思 二、对组织内的文化分析的关注 三、组织文化视角：实质性的管理和管理的实质 四、对组织文化研究方法论的探讨 第二章 经济人类学、工商人类学与跨国公司的组织文化研究 **节 从经济人类学到工商人类学 第二节 工商人类学家视野中的组织文化 一、组织文化初探 二、组织文化与企业文化 第三节 跨国公司简述 一、跨国公司的概述 二、跨国公司的文化环境和组织文化 第三章 田野工作和案例研究 **节 进入：田野点的选取及田野工作 第二节 互动：乔丹教授的“个体”、“小组”和“组织”互动理论的对比研究 一、a公司的相关案例研究 二、b公司的相关案例研究 第三节 深入：《礼物》之灵、“互惠”和“仪式”在案例研究的运用 一、从《礼物》之灵到“互惠”研究 二、组织之间或者组织中的互惠和仪式 第四节 对话：中国文化情景与相关案例研究 一、在会议上鸦雀无声 二、中国人关注脸面 三、难说拒绝 四、和父母还有家庭的关系密切 五、服从领导 六、注重关系 第四章 结论 参考文献 致谢

工商人类学视角下的组织文化研究 作者简介

綦晓光博士，剑桥大学沃尔森学院终身成员（Lifelong Member）、博士生导师；英国利物浦大学荣誉教授（Honorary Professor）；西交利物浦大学卓越运营和供应链研究院副院长、博士生导师。英国皇家人类学会会士（Fellow）、英国皇家物流与运输学会成员、英国管理学研究会成员、辽宁省海外交流协会常务理事。曾任北京大学客座研究教授。留英博士后，英国剑桥大学MBA学位。参与编写《工商人类学》、《工商人类学通论》、《Indigenous People and Economic Development：An International Perspective》等学术著作，并多次受邀在剑桥大学、哈佛大学、北京大学、清华大学、香港中文大学等国内外著名高校进行学术讲座。曾获“耶鲁世界学者（Yale World Fellow）”项目提名（2013），并入选“香港优才计划”（2014）。拥有十余年世界500强跨国公司及国际组织工作经验，曾就职于瑞典驻华大使馆商务处贸促会、德国邮政（DHL）、德国铁路（DB）、法国达飞轮船等，现为英国BPP集团中国区顾问（China Advisor）、丹麦Nielsen集团独立董事。

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