产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发 本书特色

《产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发》根据匹配理论及互动心理学的观点，从人员个体与组织整体两个方面描述产品创新过程中人员与组织匹配的方法及其系统开发。《产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发》共7章，第1、第2章主要讨论产品创新设计人员与组织匹配的特征及关键影响因素；第3章到第5章提出产品创新设计人员与组织匹配测度方法、单向匹配方法和双向匹配方法；第6、第7章主要论述匹配支持系统的设计开发与实施管理。

产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发 内容简介

工业工程、管理科学与工程等学科和专业的参考书，工程技术人员和管理人员学习或培训使用。

产品创新设计人员与组织匹配方法及系统开发 目录

目录
1 设计人员与组织匹配概述 1
1.1 设计人员与组织匹配概念及内涵 1
1.2 设计人员与组织特征 6
1.3 本章小结 13
2 产品创新设计人员与组织匹配关键影响因素识别 14
2.1 设计人员与组织匹配影响因素 17
2.2 设计人员与组织匹配关键影响因素识别模型 30
2.3 案例应用 40
2.4 本章小结 46
3 产品创新设计人员与组织匹配测度 47
3.1 设计人员与组织匹配测度过程 49
3.2 设计人员与组织匹配测度模型分析 50
3.3 案例应用 66
3.4 本章小结 71
4 产品创新设计人员与组织单向匹配研究 73
4.1 设计人员与组织单向匹配问题描述 74
4.2 设计人员与组织单向匹配模型构建及求解 75
4.3 案例分析 91
4.4 本章小结 94
5 产品创新设计人员与组织双向匹配研究 95
5.1 设计人员与组织双向匹配问题分析 96
5.2 设计人员与组织双向匹配类型分析 103
5.3 基于延迟认可算法的设计人员与组织双向匹配 105
5.4 案例分析 112
5.5 本章小结 118
6 产品创新设计人员与组织匹配支持系统设计 119
6.1 匹配支持系统设计概述 119
6.2 匹配支持系统概要设计 121
6.3 匹配支持系统详细设计 133
7 产品创新设计人员与组织匹配支持系统实施和管理 137
7.1 匹配支持系统实施概述 137
7.2 匹配支持系统测试目的与原则 138
7.3 匹配支持系统评价 138
7.4 系统运行管理 140
7.5 匹配支持系统应用 142
7.6 本章小结 149

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