■本报记者 朱振岳 通讯员 王小民 潘亚峰

  “3年前，姜美霞进入我们思凯商务咨询公司；3年中，她踏实肯干，多次成为公司的销售冠军，成为最受客户欢迎的咨询顾问；3年后，她成为公司部门主管，团队被称为公司‘最有战斗力的团队’……”近日，在浙江师范大学毕业生招聘会现场，一块特殊的展牌吸引了众多求职大学生的目光。

  展牌的主角是浙江师大行知学院英语专业2009届毕业生姜美霞，展牌上详细介绍了她进入思凯商务咨询公司的奋斗经历。

  成立于2006年的思凯商务咨询公司，主要从事的是为外商提供全程商旅及投资业务服务。公司的招聘主管告诉记者，公司从最初的3人发展到现在的60多人，就是因为有一批“姜经理”这样有梦想、有激情的人奋斗所致。

  此次前来招聘，该公司总经理主动提出把姜美霞带到浙江师大，行政主管还请人专门制作了展板。公司此举不仅是想招揽更多像姜美霞一样的优秀人才，更是想通过她的“奋斗史”告诉应届毕业生：只要俯下身子，在小型微型企业照样能高歌猛进。

  “坦诚地说，毕业后我的‘第一愿望’并不是进入企业，而是在公立学校当一名英语教师。”姜美霞告诉记者。毕业那年，姜美霞去校园招聘会现场转了一圈，看到了思凯商务咨询公司的招聘展位。让姜美霞决定加入公司的是老板的一句话：“我们公司虽小，但潜力无限，重要的是我们拿每名员工当家人，父母和学校给你们的关爱，我们也都给。”

  事实证明姜美霞的选择没错，3年后，随着自己的努力和公司的发展，她成为某部门主管。“成长的路虽然有点辛苦，但收获很大。”姜美霞认为，在小微企业就业，大学生成长的路看似窄实则宽。“正是因为企业小，个人压力才会大，压力大的另一面就是锻炼大、机会多。”

  同姜美霞一样，浙江师大应用心理学专业毕业生沈加权也是从小微企业中成长起来的，2009年，他进入杭州一家教育培训公司做心理咨询师。“企业不大，但同事间熟识度高，合作融洽、效率高。”沈加权很喜欢这份专业对口的工作。当听到工作在大企业或公立机构的同学在QQ群里抱怨压力大、人际关系难处理时，沈加权更加庆幸自己的选择。“在公司，领导熟悉并了解我们每一名员工。”沈加权说，这样的平台让他工作充满动力和激情。3年后，这家培训公司迅速发展，规模不断扩大，现在的沈加权负责杭州、萧山、绍兴等几个校区的心理咨询工作。

  小微企业的人才缺口究竟有多大？看看招聘会上他们卖力的吆喝就能明白。“我们公司虽小，但机会很大；我们公司的骨干就是一些80后、90后的年轻人；我们的老板30岁出头，只要你来我们公司，也有机会当老板……”招聘会现场，很多招聘主管以此招揽人才。（下转第八版）