北京市人力社保局近日联合市教委等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确招用人员过程中，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

    专家建议，各区各部门还要采取措施促进妇女就业，加强就业服务，以女大学生为重点，为妇女提供个性化职业指导和有针对性的职业介绍。与此同时，专家还指出，各地各部门还要加大监察执法力度，依法惩处侵害女职工孕期、产期、哺乳期特殊劳动保护权益行为。对妇女与用人单位间发生劳动人事争议申请仲裁的，要依法及时接受快速处理，切实保障妇女的平等权利。