作为山东省较早的民办高校之一，齐鲁医药学院创建于1995年，现由山东省商业集团有限公司举办（属社会力量办学范畴中的“国企公有高校”）。2018年9月，学校整体搬迁至位于淄博经济开发区的新校区。建校25年来，学校从自身实际出发，坚持以学生发展为本，牢牢把握立德树人根本任务，紧紧围绕提高人才培养质量主线，不断深化教学改革，教学质量不断提高，人才培养水平稳步提升，走出了一条有自身特色的高质量发展之路。

    强化党建引领

    聚力铸魂育人

    全国高校思想政治工作会议指出：办好我国高等教育，必须坚持党的领导，牢牢掌握党对高校工作的领导权，使高校成为坚持党的领导的坚强阵地。

    注重自身建设。学校党委坚持以政治建设为统领，发挥党委的政治核心作用，严肃党内政治生活，严格贯彻落实民主集中制。深入开展创先争优活动、群众路线教育实践活动，扎实推进“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，不断提高党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，为学校健康稳定发展提供坚强保障。

    注重理论学习。党委理论中心组学习固定化、常态化。年初制定年度学习计划，每月印发月度学习资料；每周四下午固化为理论学习时间，每月第四周周四下午固定为集中学习时间；集中学习时把学习研讨党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪以及党的最新理论成果作为重点内容，采取现场学习、通读学习、集体观看影片、重点发言交流等多种形式把学习引向深入。通过学习，全体党员干部“四个自信”更加坚定，“四个意识”更加牢固，“两个维护”更加坚决。

    注重基层建设。哪里有党员、哪里就有党组织、哪里就有党组织和党员作用的充分发挥，学院实现了党组织和党的工作全面覆盖。全面推进党支部标准化规范化建设，把思想政治强、有责任担当、业务能力强的干部选拔到党支部书记和委员岗位上来，学院党支部书记全面按照“双带头人”标准配备；每年组织基层党支部书记到延安、井冈山等红色教育基地进行集中培训，提升整体工作能力；加强基层组织阵地建设，先后投入70多万元建设14个标准化党员活动室，补齐了基础设施短板。着力推动党支部过硬建设，建成2个省级标杆支部、5个市级过硬党支部示范点、10个过硬党支部，过硬党支部达到70%以上。党建基础牢固，基层党组织坚强有力。

    注重思政教育。学院建立健全“全员育人、全程育人、全方位育人”的“三全育人”格局，把青年学生思想政治教育贯穿教育教学全过程，并探索育人新途径。建立了党委统一领导、党政工团齐抓共管、学院（部）和有关部门共同参与的思政工作机制。在山东省民办院校中，率先成立马克思主义学院，巩固思想政治教育课堂主阵地。制定《齐鲁医药学院“课程思政”实施方案》，挖掘医学课程思政元素，确保课堂主渠道功能的强化。充分利用周边地区红色教育资源，建设焦裕禄纪念馆、原山艰苦奋斗纪念馆、淄博市党史馆3个思想政治教育基地和鲁南制药集团“时代楷模赵志全纪念馆”师德师风涵养基地；在国家公祭日、改革开放40周年、新中国成立70周年等重大纪念日举办纪念活动，厚植学生爱国情怀。

    坚持内涵发展

    提升综合实力

    “实现高等教育内涵式发展是我国高等教育领域深化教育改革，加快教育现代化，办好人民满意的教育的内在要求，高校要做到勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。”

    创新人才培养模式。学校以社会需求为导向，主动服务国家区域经济社会发展需求，积极探索人才培养模式改革新路径。围绕行业人才需求特点，吸纳企业参与人才培养全过程，构建了“需求驱动、校企合作、产教融合”的应用型人才培养模式。新的人才培养模式注重育人为本、学以致用的理念，注重医文交融、医理渗透、厚德载医、强化实践，推进了以专业岗位胜任力为导向的多样化人才培养模式改革。

    强化学科专业建设。学校按照“优化结构、突出特色、促进发展”的专业建设思路，建立专业动态调整机制。以国家和山东省新旧动能转换背景下规划产业布局为导向，不断优化专业结构，突出医药特色，初步形成了“医学为主、医药结合、多学科协调发展”的学科专业结构。目前学校设有临床医学、医学影像学、口腔医学等26个本科专业，涵盖了医学、经济学、管理学、工学等四大学科门类。适应新医科建设和大健康产业需求，着力打造疾病预防、管理、诊疗三大专业群，建设具有自身特色的医药类专业集群。建成药学等国家级别综合改革试点专业2个、护理学等省级示范性专业2个、医学影像技术等省级特色专业3个、食品科学与工程等省级优势特色专业5个、医学检验技术等省一流本科专业建设点4个、口腔解剖生理学等省一流课程4门。

    坚持“人才强校”战略。学校注重引进与培养相结合。制定《高层次人才引进实施办法》《“百名博士”引进实施办法》等人才引进优惠政策，启动“优青人才工程”与“高端人才工程”，有目的、有计划地引进高层次、高水平人才，提高教学、科研整体水平，提升学校核心竞争力。选派63名青年博士、学科（专业）带头人分别到美国约翰·霍普金斯大学、新加坡南洋理工学院等高校访学、培训、交流；每年寒暑假选派50名左右的教学、管理骨干到北京大学、浙江大学等高校参加培训；每年定期组织70名左右青年教师到井冈山、延安等地开展专题培训。学校鼓励中青年教师到国内外知名院校在职攻读博士、硕士研究生。近年来，引进和培养硕士学位及以上人才124人，其中博士29名，海外留学归国22人。专任教师队伍中硕士以上学位占比达到65.23%，副高级以上职称占比40%，“双师型”占比35%。一支职称、学历、学缘、年龄结构合理，业务能力强，教学科研水平高，具有勃勃生机的师资队伍正在形成。

    注重教学基地建设。学校以岗位胜任力培养为导向，以职业素养和实践能力为主线，构建了集基础性、专业性、综合拓展性“三位一体”的实践教学体系。每年拿出专项经费近千万元，用于建设和改善实践教学基地。经过建设，初步形成了三级医院、二级医院、一级医院构成的三级实践教学基地网络。现有直属附属医院3所、非隶属附属医院9所、本科教学医院11所和实践教学基地120多个。此外，还建成了3个省级重点实验室（中心）、7个市级工程技术研究中心、12个校内实验实训中心。丰富的校内外实践教学资源，实现了学生早临床、多临床、反复临床，为培养医学生临床专业能力和全科医学素养提供了保障。

    学校内涵建设初显成效，毕业生考研和专升本两个质量观测点成绩喜人。近3年来，考研录取率均达到报考人数的30%以上，其中百余名学生被复旦大学、北京大学、首都医科大学等重点院校录取。

    夯实科研实力

    倾力服务社会

    科学研究、服务社会是高校基本职能所在。近年来，学校高度重视科研工作，从宏观指导、政策激励、制度规范、经费保障等多个方面给予大力支持，科研氛围逐渐浓厚，科研人才队伍日益壮大，科研水平稳步提高，服务地方经济社会发展的能力和水平也得到显著增强。

    着力建设高水平科研平台。学校先后与美国人体运动学和体育科学院朱为模院士合作建设院士工作站，与罗鸿博教授专家团队合作建设生物医学国家重点人才工程专家工作站；建有“山东省生物医学工程技术重点实验室”等3个省级、“淄博市细胞临床应用与个体化医疗工程实验室”等4个市级、“欧赛媤医学美容产学研中心”等6个校企合作的多层次科技创新平台群，为提高科研水平、培养高水平科研团队提供了条件。与淄博市联合建设“淄博市健康产业研究院”，涵盖康复医学、护理学、药学、基础医学、管理学等10个研究中心，为提高科研成果转化能力搭建平台。

    引导师生提高科研水平。学校建有国家自然科学基金依托单位，为教师申报国家级别科技项目创造条件。近3年来，教师共承担各级各类教科研项目近1000项，国家级别自然科学基金2项、国家级别产学合作协同育人项目5项、省自然科学基金9项、省社科基金8项；发表论文1000余篇，核心期刊论文159篇，SCI、SSCI、EI收录56篇；主编（参编）教材115部，获得专利授权12项，获得省市级教科研成果奖励109项。2020年，学校微生物研究团队发现的假暗盘菌新物种获得认可，并以齐鲁医药学院命名“鲁伊假暗盘菌”（Pseudoplectania looyii Q. Zhang & J. Zhang），该新种为假暗盘菌属世界第12个、中国第3个，是学校多年重视科研工作的重要成果之一。

    引导学生积极参与科学研究。每年组织开展大学生“挑战杯”科技创新大赛，并拿出20万元专项资金支持。近3年来，学生科研立项866项，其中国家级别大学生科技创新项目立项100余项，获得国家实用新型专利10项，6篇论文被SCI收录，获得省市级科技创新大赛奖励60余项，其中国家级别奖励8项，3个科技社团获得省级优秀科技社团称号。