近年来，越来越多的企业为毕业生列出管培生的选项，使得管培生招聘泛滥，“含金量”降低。甚至有企业打着管培生的旗号虚假招聘。

    面对此问题，一方面，企业首先要明确自身是否达到需要人才储备的层次，不能假用噱头，盲目跟风；招聘管培生后更要担负起相应的责任。另一方面，毕业生在选择管培生之前，要评估自己的能力和项目可能存在的风险，认真思考是否能接受管培生这种长期性、不确定性较高的岗位。此外，相关招聘平台也应做好“把关人”，防止出现虚假招聘的情形。