党的十八大报告用较大篇幅对“推动实现更高质量的就业”进行了详细论述。这一论述对高等院校的办学水平和就业工作提出了更高要求：以往谈及高校就业工作，一般仅限于就业率；今后不仅要千方百计扩大就业，还要尽量让毕业生工作稳定、报酬较高，与专业成长吻合，能够实现理想抱负。

  面对党和国家提出的这一更高要求，向来以技能培养和就业工作见长的高职院校，能否在新形势下通过“内涵式发展”为全国高校探索出一条实现“更高质量的就业”的有效途径？

  2010年，国家教育部确定德阳承担“探索高等职业教育综合改革试验区建设”国家教育体制改革试点任务。在培养高素质技能技术型人才、“实现更高质量的就业”等方面先行先试，这是作为试验区核心成员的四川工程职业技术学院义不容辞的重要职责。

  但恰恰是在这些年，全国经济增进放缓，众多企业大幅度压缩了“招人计划”。在“就业质量”已然成为高职办学水平试金石的情况下，这一形势给追求“更高质量就业”的高职院校带来更严峻的挑战。

  且看四川工程职业技术学院如何应对，如何突围——

  对接产业培养高端技能人才

  四川工程职业技术学院地处“中国重大技术装备制造业基地”——四川德阳，是国家首批示范高职。产学对接，共建共育，这是四川工程职业技术学院培养高端技能人才的重要法宝，也是提升就业质量的重要保障。

  通过不断地创新体制，合作共建，四川工程职业技术学院将自身打造成了资源共享平台，有力地提升了办学水平，为提升就业质量打下了坚实的基础。目前，该校已经构建了“省市共建、资源整合、多方投入、社会共享”的办学格局，形成了政府、行业、企业和学校共同发展高职教育的强劲合力。

  在此基础上，四川工程职业技术学院按照“产业结构调整到哪里，学校办学就跟进到哪里；重装企业需要什么样的高技能人才，学校就提供什么样的人才支撑”思路，与省内100家大企业集团、10个重点产业园区实现了“产学对接”，建立起了“快速反应、同步跟进、动态调整”的人才培养协同机制。

  比如说，当联合国确定德阳为清洁技术与新能源装备制造业国际示范城市后，该校和“三大厂”联合开发了电力电子技术、制造业信息化等专业或方向，调整了材料成型与控制、焊接技术及自动化等专业的培养模式和培养方案，为持续提高“德阳造”制造水平，助推其走向世界奠定了高技能人才基础。

  走内涵式发展之路，是党的十八大对高等教育提出的新要求。四川工程职业技术学院坚持以技能为重，以德育为本，把育人工作融入到课堂、实训车间、学生宿舍和课外活动中，实施“和谐校园”、“文明修身”、“素质拓展”、“心理阳光”、“技能培训”、“社会实践”六项工程，在提升毕业生技能水平的同时，不断加强其人生观、价值观教育。

  在技能培养上，四川工程职业技术学院十分注重与企业的“无缝对接”——

  四川工程职业技术学院通过“校中厂”，把企业引入校园、产品引入实训、工程师引入课堂；通过“厂中校”，让教师进入车间、学生进入工段、教学进入现场。通过“三引三进”，让学生在校企双重文化的熏陶下，接受原汁原味的技艺传授，提高职业素养和实践技能。

  在加强德育上，四川工程职业技术学院更是注重与企业的“深度融合”——

  针对在企业顶岗实习大三学生的党建工作“真空”期，该校与企业签订联合培养协议，建立“顶岗实习党员管理卡”，实行“双汇报、双考察”制度，要求学生在实习岗位上创先进、争优秀，形成思政教育合力。

  双向提供个性化就业服务

  实现高质量就业，离不开人才培养质量这个核心的因素，更离不开学校就业服务工作的周密到位——让企业和毕业生都感到满意的双向个性化服务。

  四川工程职业技术学院成立了“学生创新创业办公室”和“创业就业教育教研室”，开设系列课程，扎实推进创新创业教育。“十二五”期间，该校规划500亩地，投资近6亿元，建设“四川工程产学研园”，整合行业、地方、企业和学校优势资源，形成校企合作的创新创业平台。

  四川工程职业技术学院就业办每年都会与各系部组成10余个调研小组，到企业开展调研、走访；通过各种方式热情邀请企业到校考察，一年建立一批新基地，几年共建新老基地400余个。

  目前，该校瞄准高端装备制造业，逐步建起了成德绵集中就业区、重庆+贵阳的西南就业区、上海+江苏的长江区域就业区、广州+深圳的珠江区域就业区、湖北+湖南的中原区域就业区。

  学校与行业、企业形成了相互依靠、唇齿相依的紧密关系，大大提高了该校毕业生到国有大型企业、上市公司和行业优秀企业就业的比率。近5年，中国二重、东方电气集团公司、中国工程物理研究院、成都飞机工业集团、攀钢集团、三一重工集团等基地企业就接收了6500余名该校毕业生。

  2012年，经济形势的下滑，给高校就业工作带来严峻挑战。但是，在部分企业到四川工程职业技术学院招聘毕业生的数量有所下降的情况下，四川工程职业技术学院就业办变被动为主动，围绕高端装备制造业不断拓展新的就业市场。从2012年开始，成都公交集团、重庆海尔、西安航天发动机公司成为该校新的重要合作伙伴。

  数量与质量双优的高位就业态势逐渐形成

  一手抓育人质量，注重高端技能人才的培养，一手抓就业品牌，注重个性化服务体系的建立，四川工程职业技术学院在就业数量和质量上均呈现高位发展的态势。

  夹江中国核动力研究院地处深山，工作环境、生活条件都比较差。2012年4月，四川工程职业技术学院老师到该研究院调研时，企业反映：学校当年到岗的16名学生表现出了较好的思想素质、职业素养、人际沟通能力，其积极上进、勤学实干的良好风貌，得到了企业领导的一致好评。

  2012年，通过该校就业部门的努力，成都公交集团第一次到四川工程职业技术学院招聘毕业生，并与该校签订了为期3年的战略合作协议，每年到校招聘毕业生150人。成都公交集团还向学校赠送了公交车，供学生在校进行技能培训和实习。

  2010年10月，全球领先的半导体产业创新企业英飞凌科技（无锡）有限公司，对合作学校的就业工作进行了综合评比。四川工程职业技术学院在该公司当年合作学校中名列第一，被确认为长期合作关系。

  “这些年，我们已经走过了单纯追求就业率的‘初级阶段’，在高就业率的基础上追求高质量的就业。”四川工程职业技术学院分管就业工作的副院长徐诗勤说。该校一次性就业率已经连续10年保持在98%以上，连续8年获得“四川省普通高校就业工作先进单位”。

  截至2012年6月30日，该校2012届3530名毕业生，3477人已签约，一次性签约率98.5%。其中，21.8%的学生签约国有大型骨干企业；31.1%的学生签约上市公司及行业知名企业；36.4%的学生签约较有实力的各类中小企业。