据美国教育新闻网站报道，近日，美国新泽西州纽瓦克市的教师新签订的3年合约新增了一项条款，即教师的工资需要与绩效挂钩，这在新泽西州尚属首次。新的教师考评系统将会奖励绩效成绩排名领先的教师2000美元至2500美元。

  新泽西州教师绩效工资的实施主要是得到纽瓦克教师联盟主席约瑟夫·德尔·格罗素的推动。他认为绩效工资在私营部门运行良好，如果在教师中推行将会激发教师工作的积极性。教师的绩效评价方法是在学校内部成立由校长、学校管理人员以及三名同事组成的评审委员会，并由委员会对教师的工作绩效进行评价。

  据了解，新的合同已经写入法律。这意味着所有教师将被划分为4类绩效标准——高效、有效率、部分有效率和无效。前两类老师可以获得绩效工资。绩效评价等级较低的教师将会参与一个教师指导项目。如果有效和无效两类教师在下次考评中提高等级，同样可以得到绩效奖金。此外，纽瓦克地区还对在教学质量差的学校工作的教师以及所教科目教师资源紧缺的教师发放补贴奖金，以鼓励此类教师的工作。

  （焦阳 编译）