■本报记者 熊杰

  眼下，在一些本科毕业生还在忙着投简历的时候，很多高职毕业生还没有拿到毕业证，就已经找到了“婆家”，有的已经上岗。然而在高就业率的背后，这些高职生也有自己的苦恼与纠结，也要面对各种困境。

  中小企业眼中的“香饽饽”

  近日，在厦门海洋职业技术学院的招聘现场，参会的企业提供了6000多个就业岗位，而学院新老校区共有应届毕业生2000多人，平均每个学生有3个岗位供挑选。招聘岗位有财务、营销、等十几个种类。

  而在厦门海洋职院不久前举行的另一场航海专场招聘会上，记者了解到，对于远洋船员，大多数企业都开出了1200美元左右的工资待遇。福建莆市某海事公司的黄经理告诉记者，公司更愿意招聘高职院校学生，相比名校本科生而言，他们更愿意从基层做起，工作起来更踏实，公司能真正留住他们。

  厦门南洋学院副校长何卫华说，虽然今年经济形势不好，但前来参与南洋学院招聘会的企业多达300家，与往年相比，招聘岗位并没减少。他说，高职生在中小企业是“香饽饽”，因为在学校实训多，所以上手快。

  专科生很难入城市户口

  据何卫华介绍，现在学生的就业率高，企业反映也不错，但是大专生在享受的就职服务上却明显不如本科生，比如一些大城市的人才中心往往不接受专科生档案挂靠，专科生的档案只能发回原籍；有的城市只接受本科生入户口，而专科生则被排除在外。现在学生毕业后在企业有“五险一金”，其实这些待遇现在普通民工也能享受到。

  记者了解到，高职学生档案回原籍后，在当地发展也受到限制，比如政府部门招考公务员甚至招录村官，也将高职毕业生排除在外，使许多原本就持观望态度的用人单位，都不愿录用高职学生，而宁愿要能力不一定强、学历却占优势的本科生。

  厦门华厦职业学院就业处负责人林海宏说，有的本科生到村官岗位上后，往往忙着考研、考选调生、考公务员，其实高职生会更加安心在村官岗位上工作。

  记者了解到，高职生面临的另一个问题是在企业发展渠道偏窄。在一些中小企业，并没有技术等级的晋升机制。比如从初级工到中级工，再到高级工考级，多数企业没有人组织，时间一长，高职生的技能资质等方面的积累就受到影响，最终会影响个人发展。

  突破学历瓶颈要有政策保障

  厦门大学教育研究院教授潘懋元说，现在高职生毕业后，有的到社会上其实只能享受与民工同等的待遇，这样，一些农村家长就会认为，不如高中毕业直接去打工，何必去读三年高职。潘懋元呼吁，必须重视这一社会现象，否则会产生新的“读书无用论”。

  对于当前高职生面临的困境，厦门市教育学会秘书长柯雅婷认为，受传统教育评价方式的影响，认为只有考上重点大学才算成才，对于培养劳动技能型人才的高职教育，有的家长看不起。她建议，希望媒体多报道技能型人才的典型，只有多报道学生的成长历程，才会有更多的人把眼光放在劳动技能上。

  林海宏说，高职生在入学时就要做好职业规划，除加强实习外，在校时还要多考职业证照。林海宏还建议，高职生可以通过专升本来进一步深造，另外，学生毕业后要多参加各种培训，经常“充电”，这样才能提高竞争力。

  关于职业证照的重要性，记者在采访中多次听到。厦门海洋职业技术学院航海技术2010级的小开同学告诉记者，自己已和厦门一家远洋公司签约，成为一名待派船员，等实习期结束后，每月工资可达1.2万元左右，考到海员证的同学，工作基本都落实了，没有落实工作是因为相关证照考试还没有通过。

  针对技能型人才面临的学历瓶颈问题，厦门目前出台了一系列措施，如鼓励支持各高职院校和本科高校协商培养，共同开展“3+2+2”（三年制高职+两年本科+两年硕士）、“5+2+2”培养专业硕士试点（五年制高职+两年本科+两年硕士），专科起点本硕连读试点，以及联办成人教育本科专业。支持高职院校和国（境）外高水平大学联办应用型本科专业，和国（境）外高水平职业院校、教育机构、企业开展多种形式的合作办学。