本报讯（记者 施剑松）区教委简政放权，只要是区级以上骨干教师，就有资格竞聘学校副校长，副校长则由校长聘任，日前，北京市门头沟区教委推行人事制度改革，在北京创下先例。该区所有公办中小学和幼儿园的副校长和主任一律重新竞聘，一线优秀教师可破格参选。

    门头沟区教委主任李永生说，希望通过此举激活干部教师队伍，选拔优秀人才提升区域教育质量。在门头沟区大峪一小的综合楼多功能厅，记者目睹了学校竞聘副校长全过程，全校71名教师作为现场评审参加了公开竞聘会。这次竞聘岗位包括教学副校长和德育副校长，共有5名竞争者。两名现任德育主任潘宏琳和吕建华报名竞争德育副校长职位，而竞聘教学副校长岗位的3名教师中有两名是一线骨干教师。

    “从教20多年，我这是第一次参加竞聘。”吕建华说。记者注意到，竞聘现场每一个环节都有专人监督，为了杜绝试题泄露，保证竞聘公平，除了设有专门的监督小组，全体教师还禁止带手机进入竞聘现场。

    据介绍，在门头沟区教育系统本轮人事制度改革中，门头沟区教委允许辖区内50多所公办中小学、幼儿园按照规定设定竞聘岗位和数量，在学校范围内竞争，打破以前由区教委直接任命的惯例。目前，各单位设定的竞聘岗位有200余个。

    按照竞聘流程，经过提名推荐、报名产生的候选人，要在全体教职工面前述职、答辩、民主测评，每个岗位至少有两名竞争者。而在竞聘者资格方面也有明显放宽。以往，一名普通教师通常不可能直接被提拔为副校长，而需要担任一段时间的主任工作。此次改革，允许一线优秀教师破格参加竞聘，区级以上骨干教师可以竞聘副校长，校级以上骨干教师可以竞聘主任岗位。

    李永生告诉记者，明年初，门头沟区所有公办学校和幼儿园的教师岗位也要公开竞聘。“富余人员将通过转岗、分流、带薪学习等方式‘消化’。”李永生说，“人员得到精简，岗位职责更加明确，教师的工作责任感和积极性也将得到提高。”

    与岗位竞聘相结合，门头沟区教委在完善绩效工资分配制度基础上，还将体现优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。今后，校级绩效工资将由月人均1943元增加到2304元，学校还可以按照实际情况拉开教师工资档次。