■王琦

    成都一家国内知名通信企业招人，22岁的大四女生小华过五关斩六将，从600名竞争对手中脱颖而出。“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是在所难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”小华没想到喝酒竟然成了“终极面试”条件，在最后环节因为不会喝酒遭到了拒绝（《中国广播网》10月31日）。

    学历、口才、特长、英语……很多大学生都为此在努力奋斗着，只为在以后的求职路上添砖加瓦，让面试官另眼相看，以求良职。但是喝酒，大学生们会吗？有些企业招聘看酒量不看人才，看酒品不看人品，早已不是什么新闻。不论你是否有真才实学、踏实肯干，只要你对酒说“no”，企业就对你说“no”，当“煮酒论英雄”变成了选才的标准，这让大学生们情何以堪？面对学业，是继续苦学，还是找个小酒馆开始苦练酒量？这是个问题。

    其实这也算不上一个问题，答案显而易见。如此选才的企业素质可见一斑。人才是企业发展的基石，一个企业不重视有才之士，仅仅青睐“大酒桶”，本身就是舍本逐末。更何况当一个企业招收女职员，并要求其会喝酒才能适应工作需要时，难免不让人们往坏处想。现实中一些企业，招收公关、销售等人员时，热衷于美女、会喝酒、会周旋，如果再会唱歌、跳舞那就更好了，并且在工作中或明或暗地提醒职员，面对客户要尽量忍耐，不论用什么方法只要拿到合同就行。个中涵义，不言自明。对刚刚踏出校门，求职心切，涉世未深的女大学生来说，这无疑是一个包装精美的陷阱，一旦抽身不及，则会在一次次的退却中堕入污泥不能自拔。

    管中窥豹，从招聘中我们可以看出一个企业的文化素养。企业不以产品实力竞争市场，却寄希望于销售的“公关”作用，试图用非市场因素来定胜负，这无疑是投机取巧。更何况这样的企业并没有把女性职员真正放在工作岗位上，而是用歧视的眼光对待女性的能力，将女性放在“花瓶”的位置，在这样的企业中何谈发展空间与实现自我？总而言之，面对“煮酒论英雄”的招聘企业，落聘女大学生大可不必伤心，塞翁失马，焉知非福，是金子总会发光，错过的是机会，也可能是陷阱。

    企业招聘看似是企业的个人行为，但却折射了更深的市场“文化”。非美女、不喝酒做不好公关、销售，已经成为很多企业、甚至人们心中的“潜规则”。恶习的形成非一天铸就，美女做公关也不是一天开始。面对一些无良企业的威胁利诱，一些求职心切的人往往难以独善自身。在现实中此类事件并不少见，但由于多种因素，反抗往往变成一条艰难的道路。加强职场管理，整顿职场乱象，为职场女性提供更好的保护，杜绝大批美女公关的出现，或许可以改变这一恶习，甚至减少美色贿赂等现象的发生。否则任由这种乱象发展，将会扰乱正常的商业竞争秩序，极大地败坏现代社会文明。