2.发挥示范引领作用，以交流合作扩大学院社会影响

    骨干校建设不仅为学院自身快速发展提供了助推力，同时也为同类兄弟院校的建设提供了借鉴和经验。3年建设期间，学院多次接待全国各地兄弟院校来院参观考察，就国家骨干高职院校建设、校企合作体制机制、人才培养模式、教学课程改革、师资队伍建设、社会服务能力提升等内容进行深入交流研讨，扩大了国家骨干校建设辐射效应。学院劳动与社会保障专业把行业软件和数据资源引入到校内基地，使校内实训基地安装的教学软件，在全国兄弟院校中屈指可数；实训基地建设推动学院与行业部门之间的深度合作，在全国校企合作案例中也是凤毛麟角；师生在行业部门顶岗实习的时间长度和参与业务的深度也不多见，从而形成多方共建共享资源的产学研基础，吸引许多兄弟院校前来取经。人力资源管理专业积极搭建内外线相结合、软硬件相结合的实训平台，3年间接待福建闽西职业技术学院、太原大学、北京交通职业技术学院等全国各地院校参观交流，共接待各种研讨会100多人次，扩大了学院国家骨干校建设成效和特色在全国的知名度和影响力。

    3.遵循“精心、精致、精品”的工作方针，全面提升大学生综合素质

    学院坚持树立“质量就是生命”的人才培养观，以“精心、精致、精品”的工作方针，全方位提升高技能型人才的综合素质，为促进经济提质增效升级，增强中国制造和中国装备的市场竞争力，作出积极贡献。在专业技能上，注重“以赛促练”，激励学生参与各级职业技能竞赛。仅2013年，学院学生就在各类国家技能大赛中勇夺5个一等奖、2个二等奖、3个三等奖。在综合素质养成上，积极发挥“全国文明单位”的引领效应，实施育人强素质系统工程，促进大学生全面成长。同时，通过主题活动、人文课程教学等途径，充分挖掘国学的当代教育价值，塑造大学生诚信、友善、敬业等优秀品质。据统计，学院学生助学贷款按期还款一直保持100%，这是学生就业状况良好和道德品质高尚的双重体现。优良的人才素质成就了学院良好声誉。3年间，学院共向社会输送各类高技能人才3500多人，毕业生就业率始终保持在99%以上，重点专业多年保持全部，招生录取比例高达5∶1，“热力班”、“燃气班”和“排水班”等“订单班”模式培养的学生适应性强，深受各方欢迎和高度认可。学院通过实地走访、访谈及问卷等方式，对毕业生工作状况进行调查，根据2013年回馈信息统计表明，企业用人单位的满意度达到95%以上。（卜玉辉）