本报讯（通讯员 顾松灿）新学期，浙江省绍兴市上虞区33名公开招考的新教师充实到农村幼师队伍。从2011年起，上虞区每年增加事业编制幼师在30人左右，农村公办幼师比例偏低的状况正逐步改变。

    农村幼师数量不足、专业素质低。针对这一教育发展的“短腿”，上虞区近年来采取多项举措优化农村幼师结构。为加强园长教师队伍建设，该区已在城区和大乡镇中心幼儿园骨干教师中选聘30多名优秀教师担任农村幼儿园园长和幼教专干。2013年，该区编办根据浙江省幼儿园编制新规定，下达515名幼教事业编制，为今后几年公办幼师的配备提供了保障。该区把幼儿教师招考列入紧缺型人才面向全省提前招聘，并每年在幼儿园自聘教师中公开招考公办教师，近3年已有53名自聘教师通过招考转为正式编制教师。同时，设立、选聘“自聘教师骨干岗位”，骨干岗位实行优酬政策，计划到2015年自聘骨干岗位教师增加至250名，有力地促进了自聘教师稳定岗位、提升素质。

    与此同时，上虞区着力提升幼师专业素质，把农村幼儿教师列入全区教师继续教育系列，划拨专项资金进行教育培训，并加大力度推进教师资格证培训和幼师专业技术职称考核。

    为了化解农村幼儿园教师的困惑，提升他们的专业水平，上虞区教体局前不久在实验幼儿园举办了以“自主用餐，科学保教”为主题的全区幼儿园一日生活之用餐环节科学管理专题研讨活动，组织各乡镇中心幼儿园分管园长、保教主任等前往观摩研讨，让参与活动的农村幼师大开眼界。在上虞区，类似这种城区幼儿园作示范、乡村幼儿园来观摩的培训形式颇为常见。区教体局把开展园际结对帮扶作为教育均衡发展的重点，强化示范辐射，建立全区“省市级示范幼儿园帮扶结对网络”；实施名优教师师徒结对制度、名优教师（园长）支教政策等；推动“主题背景下的区域活动研究”课题成果、“一物多玩”课程成果等在全区推广应用；定期召开幼儿园建设与管理现场会，及时总结推广幼儿园建设管理成功经验和做法，实现名优教师、优质课程资源和优秀管理经验园际资源共享。

    经过努力，全区幼师队伍素质明显提升，学历合格率100%,其中高学历达到83%。去年参加绍兴市幼教优质课比武，该区选送的鹤琴幼儿园的半日活动课程获得第一名，被推荐参加浙江省半日活动课程比赛，又获一等奖。在绍兴市首届百名农村幼儿教师基本功比武中，该区多人参赛并获奖。