11月8日，江西现代职教集团2015届毕业生就业洽谈会在江西现代职业技术学院举行，美的电器、海尔集团、万科物业等全国知名的200多家企业前来“招兵买马”，提供了数控、模具、机电、建筑工程、酒店管理等12000个岗位，平均每个学生有3到4个岗位可供选择。

    江西现代职业技术学院党委书记、院长单津辉告诉笔者，此次就业冾谈会提高了准入“门槛”，进场的企业都经过了学院的严格筛选，一些技术含量低、用工不规范或薪酬待遇太低的用工单位，被拒之门外，而且专业对口率也比往年提高。

    今年就业季，被媒体称为“史上更难就业季”。但江西现代职业技术学院的毕业生不愁工作机会，不少企业正排队选聘他们。“好就业、就好业”成为该校就业工作新常态。

    近年来，江西现代职业技术学院不断深化职业教育改革，职业教育规模不断扩大，服务经济社会发展的能力水平不断提高，带动就业形势不断好转，被国家教育部门评为全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体。

    学生“好就业”到“就好业”

    动手能力强的“现代”毕业生，成了走俏人才市场的“香饽饽”。

    江西现代职业技术学院物流管理专业的学生李衔，在校期间拿过江西省物流技能大赛二等奖，有2家知名快递公司向他伸出了橄榄枝，经过反复比对，他选择了一家培训体系更好的公司。

    “这里的学生实在，做事不会好高骛远；上手快，学习能力强，能快速上岗。我们来这里招聘10年了，今年打算再招70个，现在已经有60人报名了。”美的制冷集团家用空调事业部人力资源经理告诉笔者。

    2014届电子信息工程的毕业生刘健飞，现在美的集团品质部工作，踏实肯干让刚参加工作的他月薪达到了6000元；

    郑秀生，2013年电子信息工程技术专业毕业，在同年全国职业技能大赛中取得优异成绩的他，被中国工程物理研究院电子工程研究所录用。

    麦可思数据公司的调查显示，江西现代职业技术学院毕业生“就业满意度”、“一年后月收入”、“一年后就业率”、“‘受雇全职工作’比例”、“‘自主创业’的比例”、“工作与职业期待的吻合度”、“校友满意度”、“毕业生基本能力总体满足度”等核心指标的平均值均高于全国骨干院校的平均值。在深圳、上海、杭州等竞争强地就业的现代学院毕业生，一年后月收入平均值也高于全国骨干院校的平均值。

    江西现代职业技术学院购买了“职业规划测评软件”，让所有毕业生都进行网上测评，并安排专人对测评结果进行讲解，使毕业生能清晰地了解自身性格，有计划地完成个人职业规划。各分院（系）针对专业的实际情况，积极开展职业技能培训鉴定，培训取证面达85%以上。一部分毕业生同时拥有好几种职业资格证书或特种职业操作证书，为毕业生求职应聘增添了“资本”。

    办学贴近市场 实现高质量就业

    高安石脑中学，是江西省重点中学，每年该校都有五六十人到“现代”来读书，问及原因，回答是很多从“现代”毕业的学生都找到了“好工作”，工作几年后都回村盖了房子。

    “金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。学生毕业了有份好工作，在老百姓心中就会有好口碑，就不愁招不到生源。职业教育就是就业教育，保障就业质量是学校发展的生命线。”江西现代职业技术学院党委书记、院长单津辉的话语中饱含自信。　　　　

    江西现代职业技术学院招就处负责人说，学生就业好，招生难题自然迎刃而解。报考“现代”的人数连续三年递增，第一志愿报考率均超过200%，录取线均高出全省录取控制线100多分，稳居全省同类院校前列。

    江西现代职业技术学院把握用人单位对专业最新要求，根据各专业就业情况的好坏及供需差别，“现代”及时调整更新课程设置和教学内容，使专业设置更贴近市场需求。

    富士康、步步高、德昌机电等企业，都为信息工程分院2012级的谢建国提供了技术员的岗位。他兴奋地告诉笔者，“这些公司生产线上所需要的技术，我们在学校的流水线、机械手上都学习过，一去就能顶上岗位。”

    江西现代职业技术学院的电子科技中心，配备了西门子生产的可编程序控制器。2012级机电一体化专业的同学走出校门，惊讶地发现，学校使用的设备和企业的一模一样，到岗直接能上手工作。

    校企合作促进高质量就业

    近年来，江西现代职业技术学院在深化现有的“订单式”、“工学交替”、“双证融通”等工学结合人才培养模式的基础上，形成了“校企共培、教训融合”、“校企融合，三阶递进”、“工学交替、能力递进”等特色鲜明的人才培养模式。目前，已有三十多家企业与学院开展合作，上海、浙江、广东等多家公司与学院共建加工生产线，合作开发新产品，提供项目研发经费。

    近三年，学院毕业生“双证书”获取率都超过97%，年均就业率98%以上，稳居全省同类院校前列。2014届毕业生进入世界500强企业就业的占毕业生总人数的6%，进入国内200强企业就业的占毕业生总人数的8%，由学校推荐出去的毕业生专业对口率达到了90%以上。

    江西现代职业技术学院与“珠三角”、“长三角”的“三资、民营、国营”各大中型用人单位联系，建立人才供求关系。到目前为止，已有富士康集团公司、格力电器集团公司、广州东风日产公司、杭州摩托罗拉公司等近千余家企业与现代学院有良好的合作关系。

    江西现代职业技术学院逐步形成了“学院、分院、班级”三方联动的就业平台与渠道：以学院为主，每年11月份集中组织全院性的大型就业双选洽谈会；以分院为主，各分院根据自身专业特色及企业用人需要随时举办小型就业双选洽谈会；以班级为主，以“订单培养、定向培养”为主，让学生在顶岗实习中实现随岗就业。

    江西现代职业技术学院还采取“一对一”的就业导师制方式，加大对贫困和就业困难毕业生的帮扶力度。对家庭困难毕业生，进行针对性指导和重点服务，并给这些学生提供不少于三次推荐就业的机会。

    （光 明）