科研国际化，“请进来”和“走出去”同样重要。2013年7月，由亚洲金融学会和江西财经大学联合主办的第十三届亚洲金融学年会在南昌举行，来自美国、英国等20多个国家和地区的近200名学者参会，围绕中国市场在全球金融体系中的角色及定位、资本市场定价、股市融资与周期等问题展开广泛而深入的探讨。今年6月，机制设计与产业组织国际研讨会在江西财经大学举行。研讨会由江西财经大学主办，有来自美国哈弗大学、普林斯顿大学、斯坦福大学、宾西法尼亚大学、芝加哥大学，法国图卢兹大学，中国北京大学、清华大学、国家发展研究中心等单位的近200名专家学者参会，围绕机制设计理论与实践、产业组织理论与反垄断执法、知识产权与创新等问题展开深入讨论。诺贝尔经济学奖得主、哈佛大学教授埃里克·马斯金（Eric Maskin），诺贝尔经济学奖得主、现代产业组织理论奠基人、法国图卢兹大学教授让·梯若尔（Jean Tirole）等世界级经济学大师奉献了专场特别报告。

    “举办国际重要学术会议对促进学校科研国际化、扩大学校影响力非常重要。”廖进球认为，主办机制设计与产业组织国际研讨会，对学校乃至江西教育界和经济界来说，都是一件意义深远的盛事。此次研讨会讨论的诸如市场价格歧视、市场机制设定以及产业创新等问题，都是目前江西省经济建设中遇到的亟待解决的问题，必将有助于提升江西省产业经济和机制设计学术研究的水平和层次，推动江西省相关学科与世界先进水平接轨，为江西省经济发展特别是相关政策制定提供更有力的智力支持。

    重金全球纳才：“首席教授”年薪50万元

    “今年是我校全面深化改革的关键之年，继上半年重点推出大类招生等改革之后，目前已经全面启动加强教师队伍建设的改革。”江西财经大学新闻发言人、党委宣传部部长王金海介绍说，该校围绕建设“特色鲜明的高水平财经大学”总体发展目标和在2023年实现“百年名校”江财梦，推出了多个方面的师资队伍建设改革，努力建设一支师德优良、结构合理、业务精湛、充满活力的师资队伍，为学校发展奠定坚实的人才基础。其中最重要的改革举措之一就是在全球范围内吸纳高端人才。

    “面对新形势，必须在新的历史起点上全面深化改革，冲破思想观念束缚，突破利益固化藩篱，推进内涵建设、创新发展。”廖进球表示，学校发展到今天，已面临着“大师”“名师”匮乏，中青年学科带头人后备力量薄弱、基础学科师资紧缺等问题，急需通过外部积极引进高端人才、内部努力培育学科骨干的方式来加强人才队伍建设。

    学校根据学科特点和人才发展规律，结合学科建设和人才队伍发展需要，制定并发布了《江西财经大学百名人才支持计划》，设置了江西财经大学百名高端人才岗位。其中设年薪50万元的“首席教授”岗位15-20个，年薪40万元的“学科领军人才”岗位30-35个，年薪20万元的“青年学科带头人”岗位50个。

    岗位设置围绕学校总体发展思路和目标，按照“按需设岗、公开竞聘、公平竞争、坚持标准、宁缺毋滥”的原则，建立“开放、动态、竞争、激励”的遴选机制，坚持人才培养与引进并举。

    据介绍，学校将采取多种措施，全球吸纳人才。将委托“猎头公司”，专门寻访有意向进行流动的、与学校学科发展相关的高端人才。各学院成立人才工作小组，对本学科领域的高端人才，建立专家信息库，将符合自身发展需要的专家名录提供给学校，由学校提供公共资源，采取“猎头”的形式，逐一进行拜访，建立学术联系，寻求“点对点”的突破。将选定一家或多家海外华人民间组织或社团，建立合作关系，请其帮助引进海外高层次人才。利用外事渠道和驻欧美国家大使馆、领事馆建立战略合作关系，通过其掌握有意向回国发展的国外著名高校留学博士的第一手信息资料，寻找符合条件者，主动上门求才。

    此外，学校设立引才奖励基金。充分调动全校教职工引才的积极性，对于提供与学校学科专业相符合的高层次人才信息者，江西财经大学将给予一定金额的奖励；成功引进一位高端人才，则对提供信息者进行再奖励。

    “着眼未来，我们将继续高度重视人才，珍惜爱护人才。”王乔介绍说，学校将大力实施以高尚品德凝聚人心，以事业追求凝聚人心，以率先垂范凝聚人心，以真挚关怀凝聚人心，以廉洁作风凝聚人心的“五凝人”工程，形成人才聚集效应，努力造就江财名师。（谢行焱）