本报讯 目前75所直属高校的党委书记和校长交流产生的有88人，一半以上的党委书记和校长实现了交流任职。8月16日，教育部召开新闻通气会，教育部人事司司长管培俊在会上介绍说。

  据悉，近年来，教育部在大学校长选拔任用制度上的改革取得新突破。其中最引人瞩目的是教育部于去年12月开展的面向海内外公开选拔东北师大、西南财大校长试点工作。这次公开选拔在考试方式、遴选委员会组成、遴选过程等多个环节都做了大胆尝试。比如，根据校长岗位的特点，采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选；成立以行家为主体的遴选委员会；遴选过程坚持以行家为主导，等等。

  与此同时，竞争性选拔的科学化水平实现新提高。与大学校长公开选拔同时进行的还有教育部党组在6所直属高校开展总会计师改革试点工作，6位懂教育、懂财经、懂管理的高级专门人才经过公开选拔异地异校任职，走上了学校领导岗位。

  “我们将抓紧出台高校领导综合考评体系，进一步扩大公开选拔大学校长的试点范围，同时完善公选办法。”管培俊透露，教育部正会同中组部开展“中管高校领导干部选拔任用机制研究”，对建立和完善具有中国特色的规范性的大学主要领导干部遴选任命办法和相关制度进行探索。

  伴随着高校领导干部选拔任用机制改革的进一步深化，教育部还特别注重高校领导班子建设。

  “大学党委书记、校长岗位非常重要，责任重大，使命崇高。我们高兴地看到，许多大学书记、校长在长期办学过程中敬业投入、甘于奉献，用实际行动作出了很好的表率，成为全身心履职尽责的典范。”管培俊特别强调。但他也认为，在一些学校仍然存在着学校领导特别是主要领导办学治校精力不集中，在学校管理工作投入不够的情况，给学校的改革发展带来了不利影响。

  而一些大学校长在认识和行动上，自觉做出了选择，在上任伊始就提出了“两不”、“三不”、“四不”的承诺，显然让公众和教育部门都看到了大学校长职业化的有益探索。

  新闻通气会上，上海交通大学党委书记马德秀、天津大学党委书记刘建平、北京师范大学校长董奇、东北大学校长丁烈云、华东理工大学党委书记杨贤金、西南财经大学校长张宗益集体亮相，谈了他们对大学校长职业化的意见和看法。

  “我们要继续鼓励倡导高校领导干部特别是党委书记、校长干事创业，全身心投入学校管理。”管培俊透露，下一步，教育部将积极探索把高校领导全身心投入管理纳入作风建设的有效方式，健全相应的激励、保障、约束、考核、管理等制度，形成有效机制。（康 丽）