本报讯（记者 张婷）记者日前从云南省教育厅了解到，该省因出台“特聘教师”政策，极大地缓解了中职学校师资紧张的困局。目前，全省聘请“特聘教师”的学校约占中职学校总数的2/3。

  早在2007年，云南省政府就决定，由省财政出资，设立1000个云南省中职学校“特聘教师”岗位，聘请能工巧匠，以解中职学校师资紧缺的燃眉之急。2010年，云南省扩大中职学校“特聘教师”指标，由每年1000个岗位增加到2000个岗位，省级财政补助经费由1500万元增加到3000万元。

  这批“特聘教师”不占学校编制，但必须是中职学校紧缺专业技术课程的教师，或是国家和云南省紧缺人才相关专业的教师，可以是实习、实训指导教师。

  为确保“特聘教师”水平，云南省制定了一套严格的招聘流程：先由教育、财政、人社三厅联合行文，将“特聘教师”指标分配到各州市教育局和省属学校。再由各学校按程序向社会公开招聘教师。最后，各州市汇总“特聘教师”情况，初审后报省教育厅审核，审核合格后提交省财政厅下达当年专款，按每个岗位每年15000元标准发放津贴。

  “自打我们请来了县农业局的王映碧老师，原先不敢开、没人开的花卉园艺课开起来了，一批批高徒在名师的带领下出师了。学校现在已有50多名学生拿到了这个领域的专业资格证书。”昆明市财经商贸学校校长周奠国说。