又到一年校招季，《中国青年报》记者近日在江西、广东等地调查了解到，部分高校毕业生在找工作面试过程中遇到一些“奇葩”现象。2018年9月，江西财经大学应届毕业生徐震宇找好工作并签订三方协议。面试时说得清清楚楚是运营岗，但公司后来以“能力不足”为由把他调到销售岗。一打听，招进去的毕业生都调了岗，因为企业招聘销售岗难，所以在招聘时用了“先引入门、再骗进坑”的手段。

    对此，业内人士认为，需要加强多方联动，了解彼此需求，破解面试难题。大学生要增强维权意识，学校也应建立起学生与行业之间的联系，增进双方的沟通理解，并帮助学生提前构建起职业生涯意识，树立正确的就业观念。