据《人民日报》报道，眼下正值求职季，一些网络求职平台推出高价培训课程，有的声称可“付费内推”，保证帮忙找到工作。据了解，不少求职培训项目收费上万元，尽管价格不菲，但一些学生参加相关项目后，并未找到满意的工作。

    求职者能否找到满意的工作，用人单位能否找到满意的人才，这往往取决于劳动力市场上供求联系机制的运作效率。市场经济条件下，职业中介机构是实现劳动力供求联系机制的有效载体，有助于促进人力资源的合理流动及充分就业。一些网络求职平台通过提供就业资讯、开展职业培训等，为求职者带来了极大便利。然而，也存在个别平台夸大宣传、虚假宣传等现象，各类骗局、套路层出不穷，以“付费内推”为噱头招摇撞骗，这不仅会降低求职效率，提高求职成本，而且会扰乱正常的人力资源市场秩序。

    受信息不对称的影响，毕业生求职时面对烦琐的招聘过程，常常手足无措。面对未来的职业抉择，有的毕业生表现出“宅属性”，不愿承担人际交往中可能产生的风险成本，加上社会经验少、分辨是非能力较差，很容易被个别吹得“天花乱坠”的求职平台所蛊惑。与免费平台相比，不少付费求职平台号称有内部资源，更能蛊惑人心。

    付费求职服务平台受关注的背后，迫切需要格外关注求职者的求职需求。就面向毕业生群体的就业服务而言，一些高校虽然设立了就业指导服务机构，但对学生就业理念、职业规划等方面的引导有些不足。在校大学生普遍缺乏系统的就业教育，即便是接受了择业技巧的传授，仍然缺乏从职业幸福乃至人生幸福着眼的相关教育，更欠缺获取职业发展与职业幸福的能力。市场化的就业服务机构是促进大学生就业的有益补充力量，但由于缺少足够有力的法律规范和市场监管，导致其在运营过程中滋生不少乱象。因此，保障求职市场秩序，为求职安全保驾护航，还须规范劳动力市场中介行为，有效降低学生的求职成本。相关部门要疏堵结合、双向发力，一方面要督促中介机构为毕业生求职提供专业化服务，做好“疏”的工作；另一方面也要加大对非法中介机构的打击和惩戒力度，扫除求职骗局和套路生存的土壤，做好“堵”的工作。

    防范化解求职陷阱，外因是条件，内因起决定性作用。解铃还须系铃人，当务之急是提高求职者的防范意识，增强求职者自我维权的能力。求职者在筛选招聘信息时，一旦发现薪资待遇与学历背景、工作内容等明显不符时，要格外警惕，理性面对“威逼利诱”，不贪小便宜，不轻信中介的口头承诺。如遇“黑中介”滋扰或拒不履行合同，及时报警或者向有关行业主管部门投诉。此外，大学生也要积极学习，主动向有经验的老师、学长们请教，提升求职信息搜集和鉴别能力。

    破解求职过程中的陷阱，仅靠学生自身的摸索还远远不够，关键在于学校层面的教育引导，尤其是就业指导教师的言传身教。就业指导教育存在的价值，就在于引导学生根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来。就业指导教师既是大学生就业的“教练员”，也是大学生与就业市场对接的“中间人”。对此，高校要强化教育培训，引导学生用更开放的视野来看待职场，找出自身的比较优势和核心竞争力。同时，还要搭建交流实践平台，为学生建立求职择业的微信群、沙龙等交流平台，为学生提供就业、实习信息等求职资讯服务。学生对职业了解越充分，就越能作出理性选择，从而规避求职陷阱。

    （作者系媒体评论员）