■本报记者 陈强 通讯员 罗新宇

  在公示3天无异议之后，近日，南阳理工学院对全校2012届毕业生就业情况进行表彰奖励。学校计算机与信息工程学院除获得“正式签约奖”和“就业人数奖”外，还得到“就业工作诚信奖”。“就业工作诚信奖虽然只有2000多元，但老师们心里都暖乎乎的。”院党总支副书记赵东江告诉记者。

  挤干数字水分，杜绝弄虚作假，南阳理工学院采取院系公示和核查就业率等一系列做法，确保就业率的真实可靠。

  近年来，由于学生就业压力越来越大，就业率与专业设置等直接挂钩，各高校对毕业生就业工作越来越重视。但个别高校不是从加强教育教学、提高人才质量入手，而是靠弄虚作假来提高就业率。逼迫应届毕业生自己寻找挂靠单位或者签订虚假的就业协议书，甚至还有学生“被就业”的现象。

  为防止弄虚作假，南阳理工自2004年就开始尝试在学校校园网和就业信息网上公开学生就业信息，接受全校师生及社会人士的监督，并要求招生就业处进行核查，弄虚作假者将受到学校重罚。

  据学校招生就业处处长郭书贤介绍，学校要求各院教学院长、党总支书记要认真履行就业率统计数据真实性承诺制，在每月报送的就业数据上签字盖章。随后，招生就业处会根据电话核查和实地考察结果，将就业信息表中的每位学生分为在岗、跳槽、电话不通和查无此人几类情况，电话不通和查无此人就算作假，这两类学生信息将被扣除。

  记者在该校的统计表中看到，有些学院分别扣除了2人或3人，这样“水分”就被挤掉。

  为鼓励各院提供真实就业率，南阳理工学院每年拿出专项经费，除了设立“综合就业率奖”、“正式签约奖”外，还专门设立“就业工作诚信奖”。“就业率是学校检验教学是否适应市场需求的关键数据。如纵容‘掺水’，毕业生的质量就无法保证，学校投入的大额就业专项经费也会‘打水漂儿’。”南阳理工学院院长姚锡远说，“有老师担心，我校公示和核查就业率会致使我校就业率降低，是在冒风险，但我们认为宁可冒风险，也决不能弄虚作假，要对毕业生和用人单位双方负责。”