一边是企业求贤若渴，一边是大学生就业难，在劳动力市场的两端，拥有人力资本的毕业生和需求人力资本的企业，都在摸索着、找寻着彼此的方向和位置，寻找二者最佳的契合点。

 两会期间，本报记者专访了几位来自企业、经济学领域的代表委员，倾听他们对这一问题的见解与建议。

  ■本报记者 柴葳 张以瑾 柯进

  全国人大代表、安徽江淮汽车集团有限公司总经理安进

  吸引毕业生投身国民经济主战场

  “近几年我们每年都要新引进大约800名高校毕业生，在待遇、生活条件上尽可能关照这些‘新知识员工’，除了提供公寓，还配备导师，关注他们的职业成长。”全国人大代表、安徽江淮汽车集团有限公司总经理安进饶有兴趣地跟记者讲起了江淮集团对新进大学毕业生的种种优待。

  说着，安进话锋一转，正色道：“但同时，每个新进入江淮集团的大学毕业生，都要经过在生产一线岗位一年的实习，对这一条无论别人有多大意见，我也是坚定不移的！”

  安进认为，近几年出现的公务员招考高烧不退现象，主要原因在于大学毕业生对社会保障的固有期待，使得部分毕业生感觉在企业工作缺乏安全感。“现在全国一流的高校，有多少毕业生到企业来、到一线来、到国民经济的主战场来？”安进表示，作为用人单位，企业必须要清楚地知道，大学生员工是有后发优势的，他们是企业发展最重要的人力资源来源，企业给毕业生的待遇、条件、宽容度都要从他们未来的发展空间和发展潜力来考量。对大学毕业生来讲，也要有务实的精神，愿意从基层做起，从基本的岗位，锻炼动手能力。“有了这个基础，有了这种情感，毕业生才能够不浮躁，在企业待得住，才能感受到在企业工作是有作为、有意义的，进而找到自己的发展空间”。

 全国政协委员、中国兵器装备集团公司总经理唐登杰

  实践能力强更受企业青睐

  “想招到适合企业需要的毕业生，不容易。”全国政协委员、中国兵器装备集团公司总经理唐登杰坦言，专业设置滞后于经济社会发展，是现阶段高校人才培养“不适应症”的表现之一。

  “企业要发展，要壮大，就离不开一批科技型、操作型的技工人才，来改进生产技术，提高生产率。”唐登杰说，职业院校学生一旦进入企业后，往往都能够脚踏实地，对所从事的工作和岗位有一种满足感，跳槽频率相对较低。“花费大量精力、财力、物力培养起来的人才，能在一个比较长的时间内稳定在企业，服务企业，这几乎是所有企业追求的。”

  按照唐登杰的判断，虽然今年经济形势向好，但大学生就业形势仍会相当严峻，并且随着国家推进产业转型升级步伐的加快，我国经济结构和产业结构都会发生巨大变化，这将使人才的需求发生相应变化。

  “大学生就业难，有整个经济社会发展的结构性问题，高校迫切需要调整课程结构，加大实践教学比例。科学规划设计好不同类型高校的人才培养方向及人才培养模式，各级政府还要切实加大对大学生实践教学能力培养方面的投入。”唐登杰还建议，制定相关政策，引导初高中毕业生以合理的比例进入中高等院校，逐步形成层次分明的人才供应结构。

 全国政协委员、中华全国工商业联合会常委、民生教育集团主席李学春

  加强实践课程缩短岗位适应期

  企业家出身的全国政协委员、中华全国工商业联合会常委李学春，旗下既有5所民办高校，也有从事国际贸易和物流的产业。这种既培养人才又用人的特殊身份，使他对大学生就业难问题有着独特的理解。

  他认为，大学生就业难原因很复杂，既有社会选人、用人观念的问题，也有家庭对于孩子教育投入和产出的期待问题。“当然，更重要的还是，我们的人才培养体系存在一定的问题。”李学春介绍说，他的国际贸易和物流公司更倾向选用有海外留学经历的学生。从前些年企业用人的经验来看，海归学生在国外上学期间，一般都会边打工边学习，具有比较综合的能力。更重要的是，国外本科或职业院校的专业、学科划分很细，而且相当部分的课程都与产业结合得很紧，教学实践环节设计很严密，培养出来的学生往往与市场需求十分贴合。企业将这些毕业生招来后，基本都是“来之即用”，岗位适应期都非常短。

  “这就给我们国内高等教育提出了很现实的要求，就是要切实有效地加强实践环节，调整学科体系，更新教材体系。”李学春深有感触地说。

 全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生

  企业寻求匹配度最高的毕业生

  十二届全国人大一次会议间隙，全国人大代表、TCL集团股份有限公司董事长李东生一出现，就成为媒体关注的焦点。“李代表，您认为企业最看重大学毕业生身上的哪些素质？如今的大学毕业生跟企业需求的匹配度如何？”听到记者的提问，李东生饶有兴趣地驻足回答说：“大学生身上的创新精神、能力素养、团队精神都是我们特别看重的。”李东生说，TCL每年大概会招收1000名应届大学毕业生，每年都会花上大约全年时间，在全国高校巡回做校园宣讲会，大海捞针，就是为了选到真正适合企业的人才。

  针对目前很多高校毕业生热衷报考公务员的“求稳”就业心理，李东生表示充分理解。“我们只选择那些有志于到企业来开创一番事业的毕业生。”李东生坦言，就业市场的双向选择，使得就业双方都站在一个平等的层面，任何一方的一厢情愿都不现实。企业更关注大学生素质的培养，从学校教育到企业教育，也会有针对性地与高校合作，提前介入，培养人才。“企业能做的，更多的是从职业技能、职业心理等多个方面对入职后的大学生进行培训，并为每个新员工配备一名职业导师。”李东生笑着说。

 全国人大代表、中国社会科学院学部委员、人口研究所所长蔡昉

  理性应对劳动力市场的变化

  全国人大代表、中国社会科学院学部委员、人口研究所所长蔡昉在接受记者专访时表示，目前，舆论对大学生就业难存在一种误区，习惯拿大学生的起薪工资与农民工的工资进行比较，进而得出大学生工资与农民工趋同的结论。但实际上，几年之后，大学生工资的上涨空间要比农民工大得多。

  针对将大学生就业难归咎于因高校扩招带来的质量滑坡，蔡昉表示：“现在高校仍然存在教学质量不高的问题，在通过学科设置、教学内容更新实现毕业生和劳动力市场的衔接方面也做得不够，所有这些都是需要解决的问题，但不是不再继续扩招的理由。”蔡昉认为，高等教育从精英化进入大众化阶段，必然要经历一个观念转变的过程，而现在还没有完全转变。一个核心的问题是高校之间缺乏竞争，高校办学更多地是依靠行政力量来推动。

  “没有竞争，提高质量的压力就会小一些。但我们不应该因此质疑高等教育的发展，应该让它健康发展，而且速度要快。”蔡昉说，日本曾经就因为失业率高而放缓高等教育发展的规模和速度，结果直接影响到科学研究和经济社会的发展，且至今没有走出当年决策的阴霾，我们不能重蹈日本的覆辙。

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