本报讯（记者 孙军）青岛市日前发布通知，提出对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员，打破了传统的“笔试+面试”的常规方式。

  青岛规定，用人单位可以采取相对灵活的方式，直接赴外地科研院所、高等院校等公开招聘，或通过网络招聘、中介机构推荐等方式搜集人选。对高层次人才、具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式确定拟聘用人员；对紧缺专业人才的招聘可以采用面试前置的方式进行，按不低于1：3的比例确定初步人选，特殊专业且报名人员较少的，经批准可以适当放宽比例，再经笔试或专业测试、体检、考核等程序，确定拟聘用人员。