■本报记者 钟伟

    《2013中国汽车行业企业社会责任报告》发布会暨首届中国汽车行业企业社会责任论坛，日前在北京举行。由中国汽车文化促进会牵头组建的专家团队编制的《2013中国汽车行业企业社会责任报告》显示，国内汽车企业在企业社会责任领域积极开展工作并进行了有益探索与尝试，但我国汽车行业履行企业社会责任还处于初始阶段，在认识程度、重视程度、参与程度等方面与国际先进企业相比、与国内其他行业相比都存在差距。

    该报告显示，我国汽车企业将员工的成长、成才、发展作为企业发展的强大支撑，不断加大投入，把人才培养和队伍建设作为一项重要的战略任务，积极搭建员工成长平台。同时，我国汽车企业逐渐建立起层次分明、类级清楚、师资配套、内容有效的职业培训体系，为企业的日常管理、生产与运营培养有用人才。上汽集团股份有限公司通过研发项目锻炼、专业人才培训和继续教育、工程师研修基地等方式，培养高级专业技术人才队伍；吉利控股集团通过“导师制”、“传帮带”、“知识分享”、“快乐大讲堂”等形式，由公司内部的优秀管理者或业务骨干对员工进行全面系统的培训；福特汽车中国为员工提供了技能提升培训、领导力与管理培训、专业及职能性培训等近40门课程，其全面而丰富的培训计划贯穿始终地陪伴着每一位员工；戴姆勒东北亚与经销商合作，在北京、上海、广州、香港四大城市建立了五家“梅赛德斯—奔驰培训中心”，提供全球统一标准的专业技能集中培训，并成立戴姆勒中国汽车学院，为各经销商网点培养汽车检测与维修技能型人才。