血压高被拒聘是何道理?
患有高血压的人能当教师吗?“应该没问题吧”是网友中最常见的回答。这符合公众对这一问题的基本认知,否则“河南一教师参加招考成绩第一,却因高血压被拒聘”一事不会成为新闻,更不会被国内主流媒体予以大篇幅报道,并引发强烈的舆论声浪。
当事学校——重庆市经贸中等专业学校解释说,“如果聘用王勇,是违反规定行为,是失职;不聘任王勇,又被指责为就业歧视”。貌似学校反而成了弱势群体,事实果真如此吗?非也。
该校说如果招聘王勇就是违规,违的什么规呢?原来是人保部门制定的关于公务员招录的体检规定。公办教师属于事业编制,并非公务员,这是常识,该校非要张冠李戴,大有“没困难也要制造困难”的架势。而在《教师法》《劳动法》等相关法规中,根本没有关于患有高血压就不能当教师的规定。稍有生活常识的人都知道,高血压并非严重疾病,只要不是从事高空作业、驾驶等危险工作,患者完全可以正常履行工作职责。学校以此作为拒聘理由,不但失信于当事教师,也给自身形象抹了黑,实乃不智之举。究其实质,还是对求职者的健康存在歧视性选择。
如果说高血压只是一种常见病,并不十分可怕的话,就业歧视则像一个毒瘤,长在就业这一民生之本的躯体上,吞噬着公众对于社会公平、公正的美好期望。切除这一可怕毒瘤,完善反就业歧视法规和制度,需要远见、决心和勇气。
杨国营 文 肖弋 绘
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