2019年，北京密云区城区教师报名到乡村学校岗位交流的有200多人，而乡村学校报名到城区岗位交流的人数只有20多人。乍一看很反常的现象，背后是北京对乡村教师政策待遇的持续倾斜。从2016年起，北京市发布了《北京市乡村教师岗位生活补助发放办法》，市级财经支持各区县提高乡村教师待遇。办法按照“越往基层，越是艰苦，待遇越高”的激励机制，为乡村教师提供最低560元每月、最高4900元每月的岗位生活补助。在密云区，距离城区最远的新城子、古北口等乡村学校的教师岗位待遇几乎是城区教师的两倍。

    不仅是提高待遇，根据《北京市支持乡村学校发展若干意见》等文件，北京大规模增加了乡村学校教师学习机会，提高高级职称比例，为每一所乡村学校设置一名市级骨干教师专项指标。鼓励优秀教师服务乡村教育，补齐乡村教育短板，指导专家团队深入乡村学校开展整校或整学科研修活动，全面促进乡村教师专业发展。最新统计数据显示，目前，北京全市义务教育专任教师中本科及以上学历人员比例达到94.4%。

    教育大计，教师为本。近5年来，北京多措并举，全面深化教师队伍建设改革，引导教师树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，建设高素质专业化创新型教师队伍，为办好人民满意教育奠定基石。

    北京努力构建大、中、小、幼一体化的师德建设体系，建立健全师德考核评价和监督体系，完善师德考核办法，推行师德考核负面清单制度，推动高校制定印发教师行为规范、师德“一票否决制”实施细则，将师德表现作为教师聘任、考核、评价的首要内容。在教师职前、职后培养和管理的全过程，市教委持续开展“做新时代‘四有’好老师和‘四个引路人’”学习实践活动，将社会主义核心价值观融入新时代教师职业行为规范，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。

    为了有效拓展中小学教师供给渠道，北京2016年出台《北京市关于加强和改进师范生培养与管理的意见》，持续扩大师范生招生规模，实行市属高校招收的师范生免学费并补助生活费。2016年实施《北京市乡村教师特岗计划（2016—2020年）》，每年计划招聘300名左右乡村教师。2018年发布《北京市拓展中小学教师来源行动计划（2018—2022年）》，提出扩大教育专业招生规模。2018年，市教委、市人力社保局联合印发《北京市公开招聘城区中小学历史、地理、政治、生物等紧缺学科教师三年行动计划(2018—2020年)》，城区紧缺学科3年将增1000名教师，所需进京指标优先保障。

    刘宇辉说，“面向未来，我们将不忘初心，努力奋进，以习近平总书记关于教育的重要论述为指引，全面落实立德树人根本任务，全力办好人民满意的首都教育。在加快发展高质量教育的过程中，加快建设高素质专业化教师队伍，不断提升教育服务经济社会发展的能力。”