中国教育报：

    我校是大别山区的一所农村普高。今年教师节，学校自筹资金，为每位教师送了一份300元的体检套餐，体检项目包括血检、尿检、胸透、心电图、彩超、胃镜、血压和女教师的妇检。不查不知道，一查吓一跳，大部分教师在体检中均发现隐性健康问题。有的教师查出心脏疾病，有的查出囊肿、脂肪肝，有的出现血脂、血糖、甘油三酯、尿酸等多项参数偏高。像我这样的青年教师，三十几岁，体型并不虚胖的，血检也有“三高”。体检亮出的红灯着实把人吓了一跳。

    其实，在我们这样的农村学校，生活条件差、工作负担重、心理压力大，已经成为影响大多数教师身体健康的隐形杀手。与城市学校教师相比，农村教师业余生活单调，缺乏健身氛围和观念，平时对个人健康不太关注，大多忙于工作无暇顾及。尤其是班主任群体，长期晚睡早起、睡眠不足、锻炼不足，检查出的问题最多。有的班主任工作起来如“拼命三郎”，创下了“六高”、“七高”的骇人纪录。老年教师健康状况也普遍堪忧，“从教大半生，落下病一身”是很多老教师的真实写照。

    相比没有体检待遇的农村学校，我们还算幸运，学校制定了每两年一次体检的政策。在教师节期间，为教师送一份体检是对教师最好的慰问，比搞点儿活动、发些慰问品或慰问金更来得实在。毕竟，在农村学校，很少有教师在没生病的情况下花几百元主动去体检。前年体检，我校的一位胖哥同事多项指标亮红灯，经过近两年风雨无阻的走路锻炼，体重降下来了，今年体检各项指标正常。体检以后，很多同事的健康意识提高了，积极参与健身锻炼的人多了，身体好了，工作效率也大大提高了。　

    当然，什么时候送体检并不重要，重要的是教师能实实在在享有这一待遇。然而，对广大农村教师而言，享受体检待遇却面临着政策执行和资金保障问题——这是政府主管部门和学校应该努力解决好的问题。

    ■湖北省麻城市第二中学 龚知栋