■本报记者 刘磊 实习生 吴宇婷

    日前，四川大学锦城学院迎来了本学期最后一场大型校园招聘会，入场的企业达130多家，握着简历寻找就业岗位的学生也络绎不绝。

    据介绍，该校每年都会举行120多场招聘会，参加的企业达六七千家，岗位接近两万个，而不少毕业生依旧难以找到心仪的工作。“很多单位都是民营企业，工资低、工作累，不想去。”四川大学锦城学院土建系工程管理专业学生刘宇（化名）说出了大部分学生的心声。

    一边是大量民企为招不到合适的人犯愁，一边是大学毕业生宁愿待业也不愿去民企。记者调查发现，相同的矛盾在许多高校毕业生群体中都存在。

    “许多学生认为，国有企业与事业单位工作稳定，让人有‘安全感’。其实，民营企业对刚毕业的学生来说，有更多的发展空间。”四川大学锦城学院就业部部长李滨燕告诉记者，学校给学生开设了就业指导课，教育他们要转变就业观念，但收效并不大。

    西南民族大学就业处处长三郎扎西也表示，毕业生就业观念是就业难的主要原因。“毕业生想去事业单位或者去国营企业的心态可以理解，不过他们一直在大学里生活，对社会的认知并不够，对自身的了解也不够充分，如果他们在社会上打拼的时间久一点，或许就会接受一些待遇一般、发展前景不错的岗位。”

    每年，西南民族大学会在6月和年底举办两场大型招聘会，6月主要给大三学生提供实习单位。“就是让大三学生提早进入社会，了解社会，同时了解自己的能力。当真正毕业时，就会有一个正确的择业观念，更容易找到工作。”三郎扎西说。

    周蕾是成都鑫鹏木业有限公司人力资源部主任，今年首次与四川大学锦城学院合作，双选会当天，她面试了30名学生。“我们企业更看重的是学生的能力。其实像我们这样的民营企业，对学生的学历并没有太多要求，本科以上就行，学生的能力与人生追求才是我们考核学生的重点。”

    “一些外地大型企业来四川招聘时，会将招聘点设在四川大学或电子科技大学这类重点院校，但并不意味着只招重点院校毕业生。”三郎扎西说，招聘会是开放的，其他学校的学生也有机会前去应聘，也有很多二本、三本院校毕业生去应聘并取得成功的案例。

    张婷是四川大学锦城学院文学与传媒系新闻专业大四学生，她曾在电视台、纸媒和网站实习过，但都因为工作压力大和上升空间有限而离开。如今，她已在一家民营企业找到了工作，担任该公司总经理助理，同时负责公司网站内容的更新。“虽然公司规模并没有之前实习单位大，但轻松和谐的工作环境却是我喜欢的。”她说，刚毕业时她还总想着去大单位、大公司，现在才发现民营企业也有它的好处，“它会给你展现自我的平台，并很快让你实现自我价值”。

    数据显示，今年全国高校毕业生将高达727万。面对严峻的就业形势，李滨燕认为，大学毕业生应找准定位，找到最适合自己的单位和岗位，慢慢寻求突破，“民营企业不仅能给学生足够的展示空间，也更适合初入社会的大学毕业生”。