■一叶

    近日，大庆油田出台了新的招工政策，改变了子女包分配制度，对三本和部分二本职工子女进行招考择优录取，引发大庆千人抗议。在这些反对的家长和子女看来,到油田公司工作就像回家那样理所当然。（5月20日《新京报》）

    子女顶替，是指父母退休、退职后，由其子女顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这种方式是20世纪七八十年代全民所有制和集体所有制单位招工的一种重要方式。虽然这项制度在当时解决了很多人的就业问题，但随着社会的发展和经济的市场化，这种制度显然是不合时宜的。因为，子女顶替违背了择优录取的用工原则，影响企事业的长远发展，造成就业机会不均等，不利于社会公平竞争，同时对学校教育、价值观念和社会风气也产生了消极影响，不利于社会的和谐健康发展。随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，80年代末期，这一历史性的就业制度退出历史舞台。

    谈到大庆油田的招工改革，一个被普遍接受的观点是，近几年油田效益持续下降，而员工成本则持续上升。无论大庆油田出于什么原因废除子女包分配的政策，都是值得肯定的，这是企业的进步同时也是社会发展的一种进步，不过像大庆油田这样，包子女分配的国企，在我国显然还不是个例，这也可以说是国企搞特殊、搞腐败、走后门的一种现象。笔者赞成打破国企职工退休后子女顶替的制度，只有这样才能还大学毕业生一个公平，还社会一个公平，于国于民都是有利的。