延安大学学生弘扬延安精神文艺演出 郭伟 摄

    近年来，延安大学党委坚持用延安精神办学育人，积极提升党建工作水平，促进学校改革发展，努力将工作落到实处，取得了明显成效。日前，延安大学党委被评为陕西省高等学校先进基层党委。 

    弘扬延安精神

    扎实开展党的群众路线教育实践活动

    从2013年9月以来，延安大学开展了以“弘扬延安精神，坚持群众路线，建设高水平大学，办人民满意的教育”为主题的党的群众路线教育实践活动。活动中共征集意见和建议9大类158条，梳理汇总为3大类43条进行整改。从整改效果来看，群众对教育实践活动的满意度测评前后对比提升了近22个百分点。2013年，延安大学工作会议同比减少22%，发文减少7%，简报减少3种，“三公”经费同比压缩19.49%；出国出境人员数量同比压缩50%；在解决民生问题方面，萃园校区840套教职工公寓封顶，调整了绩效工资发放办法，新的教工和学生餐厅建成营业，及时修缮了学生活动中心、运动场地、教学楼、宿舍楼等教学生活设施，延长了图书馆阅读时间，改善了澡堂管理等，启动了后勤服务与管理改革和中小幼改革，对6项短期难以解决的问题明确了责任单位和整改时限。在制度建设方面，废止了5个不适合校情的制度，修订了《延安大学领导干部选拔任用暂行办法》等11个管理制度，新建了21个工作制度。

    加强领导班子和领导能力建设

    近年来，延安大学始终致力于配套制度和运行机制的探索与建设。一是重点加强校院两级班子决策议事制度建设。在学校层面，制订了《延安大学党委领导下的校长负责制实施细则》，进一步完善了党政决策议事规则和监督机制；在学院层面，出台了《延安大学学院党政联席会议议事规则》，通过学院党政联席会议、院务公开等制度，促进院级领导班子的能力和作风建设。二是改革干部考核管理办法，激励干部立足岗位建功立业，制订了《延安大学处级单位及处级干部年度目标任务考核实施办法》。三是启动了效能监察工作，制订了《机关效能督查实施办法》。四是启动了校内巡视工作。通过巡视，找准院级领导班子建设存在的问题，达到了推动班子建设的目标。五是分级分类开展干部培训。设立了“杨家岭大讲堂”，邀请国内外专家、学者为全校干部作辅导报告，党委书记王亚杰和校长崔智林也充分运用这一平台，讲政治、讲时事、讲管理、讲教学科研；与国家行政学院联合开通了“干部在线”网络学习平台；增加了干部外出交流、进修、挂职锻炼的机会，全面提升干部能力。

    注重改革与创新

    2013年6月以来，延安大学党委组织开展了机构设置、干部管理制度、院系专业调整等三项改革工作，机构初步实现了精简和统一，处级干部由304名减至224名，处级机构由114个减至53个；建立健全了干部培养和选拔制度，实行了干部聘用制、任期制、轮岗制，明确了干部的岗位职责和履职的规范标准；院系学科专业设置初步实现了优化，整合了4个教学单位，新建了3个学院，将56个本科专业、12个一级学科硕士点按学科大类重新进行了调整，进一步优化了学科专业布局，使教学资源配置更为合理。

    扎实推进党建与思想政治教育工作

    制订了《延安大学加强哲学社会科学意识形态工作的意见》和《进一步加强和改进宣传思想工作的意见》，完善了《延安大学形势政策课实施方案》等规章制度，加强了对思想政治工作的组织领导。充分利用红色教育资源，构建党员教育培训质量保障体系，通过加强21个分党校的阵地建设，开展基层党建创新工程课题研究，开发了革命旧址现场教学课程，推行党员答辩机制，党员教育质量稳步提升。毕业生党员面向基层、扎根老区、服务当地经济建设的意识进一步增强。党员的先锋模范作用得到进一步凸显，师生中涌现出以助人为乐的青年教师车延龙、拾金不昧的入党积极分子王新锋、边上学边孝敬母亲的学生党员马树芝、勇救落水少年的党员先锋王文鹏、无偿捐献造血干细胞的入党积极分子李霞等一大批先进典型。

      加强廉政建设 实行阳光治校

    延安大学党委结合工作实际，扎实开展了廉政风险防控工作。学校围绕“三重一大”及重点岗位、重点环节权力运行，要求各学院、各单位制订工作流程和廉政风险防控措施，做到岗位职责、业务流程、制度机制风险“三险”并防，让权力在阳光下运行，形成决策、执行、监督相互制约、相互促进的制度机制。　　（延安大学党委）