■夏惠贤

    招聘新教师是促进学校教育事业不断发展的动力，也为学校发展提供了源源不断的智力资源。每年的教师招聘都会引起社会各方的关注，各种质疑也会随之而来，如教师招聘程序是否公开？是否有暗箱操作行为等？

    笔者曾在上海市长宁区教育局工作过，区教育局在新教师招聘中有一套非常严格的流程来规范招聘程序。 

    在每年的年初，长宁区教育局会在网站上公开需招聘的岗位信息。应聘者可在长宁教育网注册登记，之后由用人单位对应聘者的资格条件进行审查。审查通过后，应聘者到用人单位进行试教，即凡符合招聘条件的人员，由用人单位安排试教。通过试教的应聘者，用人单位则将意见反馈至区教育局，他们需要在规定的时间参加统一组织的笔试和专家面试。 

    统一考试由上海市教育人才交流服务中心组织命题，考试的内容为教育法律法规、岗位职责履行、师德修养、教育教学理论掌握、教书育人基本规范等。考试结果分为ABCD四等，C等以上者才可以进入面试程序。面试是教师招聘中的重要环节，由相关学科教学专家和教育专家对应聘者进行面试，主要考查应聘者四个方面的内容：师德修养和教书育人的责任感与使命感、基本的教育教学能力、组织管理与协调能力、良好的心理素养。最后，再由用人单位根据以上条件确定拟录用人员。

    其实，长宁区教育局是上海市所有区县教育局的缩影，各个区县的教师招聘工作规范而又成熟，完全按照公开、公平、公正的原则进行，在每个环节上严格把关，从而从制度上确保了教师招聘唯才是用、任人唯贤。

    （作者系上海师范大学教育学院院长）