■郭立场

    又到毕业季，对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或者在国企就职，找到工作后还需要操心一件事——给自己的档案安个“家”。安“家”就需要花钱，据媒体报道，北京每年收取的档案费超1亿元，广州华南人才市场每年收费也有数亿元。据专家估算，全国每年人事档案收费至少达数十亿元。

    在国家机关、国有企事业单位正式就业的人才，档案都有单位专人管理，个人无需交纳管理费。私企员工、自主创业或自谋职业者、自费出国留学及办理移民手续的人员、“跳槽者”和异地求职人员等“无编”人员，则需要办理档案托管手续。于是，从事档案接收和管理工作的各级各类人才市场应运而生。其实，人才市场名为“市场”，并非真正意义上的市场运作，大都是挂靠在人社部门下的事业单位。并且，档案保管属垄断业务，由人社部门授权的单位集中统一、归口管理，其他单位未经授权不得管理。

    按理说，就业和社保经办机构属于公益服务性质，档案保管也应该是公共服务，但现行的档案托管采取的却是商业收费模式。吊诡的是，与市场接轨的收费，并未提供名副其实的服务。据了解，由于手续烦琐和服务不佳等问题，全国每年仍有大量“弃档”、“死档”出现。尤其是随着就业形势的日趋多样化，部分用人单位不再要求从业者提供人事档案，“弃档”和“死档”现象日趋严重。

    值得质疑的是，本应是公共服务部门提供的公益服务的档案保管，为什么还要收取费用？收取的大量费用都花在何处？据了解，全国尚无哪个省份公开过档案保管费的具体使用、支出细目。毫无疑问，对每年数亿元的档案管理费，理应由审计部门进行专项审计，向社会公开经费使用情况，防止成为某些部门的“小金库”。令人欣慰的是，按国家发改委《关于降低部分行政事业性收费标准的通知》要求，人事关系及档案保管费将于2016年1月1日起停止收取此项费用。事实上，这项备受争议的收费，在一些地方已经取消。

    面对一个城市动辄数十万乃至上百万份纸质档案，固然需要专职管理人员从事管理服务，但这不应成为收费的理由。档案是法定强制归口管理的文件，不是个人主张建立的，理应划入公共服务范畴，由相关部门统一负责，日常运行成本纳入同级财政预算。随着时代变迁和信息化发展，为改进档案管理服务方式，档案信息化理应成为流动人员档案管理服务的重要手段和发展方向，建立全国统一的电子档案系统已经迫在眉睫。

    （作者系河南信阳师院教师）