有针对性地培养学生的动手能力，并在此基础上发展学生的职业特长，这是江西现代职业技术学院的学生在人才市场上成为“香饽饽”的秘密。

    ■本报记者　徐光明

    日前，在江西现代职业技术学院举行的江西现代职教集团2015届毕业生就业洽谈会上，场面空前热闹。美的电器、海尔集团、万科物业等200多家全国知名企业纷纷前来“招兵买马”，提供了数控、模具、机电、建筑工程、酒店管理等专业的1.2万个岗位，每个学生平均有3到4个岗位可供选择。　　

    该学院党委书记单津辉告诉记者，此次就业洽谈会提高了准入“门槛”，进场的企业都经过严格筛选，一些技术含量低、用工不规范或薪酬待遇太低的用工单位，都被拒之门外，而且专业对口率也比往年提高。“即便这样，许多企业仍在排队选聘我们的毕业生，‘好就业、就好业’成为我校就业工作新常态。”单津辉说。

    精准职业规划，为求职增添“资本”

    物流管理专业学生李衔，在校期间拿过江西省物流技能大赛二等奖，最近有两家知名快递公司向他伸出橄榄枝。经过反复比对，他选择了一家培训体系更好的公司。

    “这里的学生实在，做事不好高骛远；上手快，学习能力强，能快速上岗。我们来这里招聘10年了，今年打算再招70个员工。”美的制冷集团家用空调事业部人力资源经理告诉记者。　

    据了解，该学院购买了职业规划测评软件，让所有应届生进行网上测评，并安排专人对测评结果进行讲解，使学生能清晰地了解自身性格，有计划地完成个人职业规划。各分院（系）针对专业实际情况，积极开展职业技能培训鉴定，培训取证面达85%以上。一部分应届生同时拥有好几种职业资格证书或特种职业操作证书，为求职增添了“资本”。

    有针对性地培养学生的动手能力，并在此基础上发展学生的职业特长，这是江西现代职业技术学院的学生成为人才市场“香饽饽”的秘密。

    专业设置贴近市场，毕业生更对企业“胃口”

    高安石脑中学是江西省宜春市重点中学，每年该校都有五六十人到现代职业技术学院来读书，问及原因，回答是该校很多毕业生都找到了好工作，工作几年就回村盖了房子。　

    “学生毕业有份好工作，在老百姓心中就会有好口碑，就不愁招不到生源。职业教育保障就业质量，是学校发展的生命线。”单津辉说。

    该校信息工程分院2012级学生谢建国，同时收到了富士康、步步高、德昌机电等企业提供的技术员的岗位。谢建国兴奋地告诉记者：“这些公司生产线上所需要的技术，我们在学校的流水线、机械手上都学习过，一去就能上岗。”　　

    该校的电子科技中心配备了西门子生产的可编程序控制器。2012级机电一体化专业的学生一到西门子公司，就惊奇地发现公司使用的设备和学校一模一样，到岗能直接上手工作。　

    据了解，该学院一直坚持把握用人单位对专业的最新要求，根据各专业就业情况的好坏及供需差别，及时调整更新课程设置和教学内容，使专业设置更贴近市场需求。　

    校企合作为就业搭建双选平台

    近年来，该学院在深化现有的“订单式”、“工学交替”、“双证融通”等工学结合人才培养模式的基础上，形成了“校企共培、教训融合”、“校企融合，三阶递进”、“工学交替、能力递进”等特色鲜明的人才培养模式。到目前为止，已有近千家企业与学院保持良好的合作关系。许多企业还与学院共建加工生产线，合作开发新产品，提供项目研发经费。

    同时，江西现代职业技术学院与“珠三角”、“长三角”的各大中型用人单位联系，建立人才供求关系。近3年，学院毕业生年均就业率98%以上，居江西省同类院校前列。

    此外，该校逐步形成了“学院、分院、班级”三方联动的就业平台与渠道：以学院为主，每年11月份集中组织全院性的大型就业双选洽谈会；以分院为主，各分院根据自身专业特色及企业用人需要随时举办小型就业双选洽谈会；以班级为主，以“订单培养、定向培养”为主，让学生在顶岗实习中实现随岗就业。江西现代职业技术学院还采取“一对一”的就业导师制，加大对贫困和就业困难毕业生的帮扶力度。对家庭困难毕业生，进行针对性指导和重点服务，并给这些学生提供不少于3次推荐就业的机会。