编者按：评价新课堂学生的学习效率有3点参照：学生的自主程度、合作效度与探究深度。继推出“学生自主力”策划后，本期，我们锁定新课堂的合作环节，广泛征集一线中存在的困惑，以问题导引、嘉宾答疑的方式，从学生的合作意识、合作形式、合作效度、合作评价以及教师在合作中的作用这5个维度入手，问道课堂。

  【问题导引】  合作“假热闹”

  作为学校的教务主任，我的印象中，课改的最大瓶颈就是合作学习。我们的课堂往往出现这样的合作场景：老师合作指令发出后，学生首先是一脸迷茫，大家你看我，我看你，接着是一阵“假热闹”。有的小组两三个人同时抢着发言，你说你的，我说我的，谁也不听谁的；有的小组始终只有一个人发言，其他人心不在焉地坐着；有的小组互相推辞，谁也不发言；有的小组借机闲聊、说笑或者干别的事。

  【嘉宾解答】

  学生“合而不作”的现象，透露出他们不具备合作意识。如何培养学生的合作意识呢？下面的寓言或许会给我们以启示：一个瞎子和一个瘸子，两个人要到达同一个地方，单靠一个人的力量是无法完成的。好在瞎子是强壮的，瘸子的眼睛是好的，所以瞎子和瘸子一拍即合，瞎子背起瘸子，瘸子指引着瞎子，两个人顺利到达了目的地。

  共同的目标是产生合作意识的基础。寓言里的瞎子和瘸子想要快速安全到达同一个地方，这是他们的共同目标。学生进行合作学习，首先要明确本节课的学习目标、每个小组的学习目标、每个小组中每类层次学生的学习目标，目标明确，学生才知道需要做什么。

  彼此的互补性是达成合作意向的强烈需要。瞎子和瘸子都清楚自己的缺陷，一个看不见，一个走路有障碍，但也非常清楚自己的优势，一个能看，一个健走。想要快速安全到达目的地，只有进行优势互补，这使得他们的合作意向比正常人要强很多。我们在合作学习中要引导学生能够正确认识自己的长处和不足，同时也要能看到他人的长处，以人之长补己之短。在具体的小组学习合作中，擅长书写的就多书写，擅长朗诵的就多朗诵，擅长绘画的就多绘画，小组内成员各发挥所长，合作学习就能产生最佳效果。

  合理分工和正确的方法指导使合作意识变为有效现实行为。瞎子和瘸子的合作，如果让瘸子背着瞎子跑，结果大相径庭。所以有了共同的目标和明白彼此的长短后，还要进行合理的分工和方法指导。在具体的小组合作学习中，老师、组长和组内的科代表都具备这种分工和学法指导意识，才能使合作学习由意识变成有效的行为方式，并最终实现学习目标，同时目标的实现又会使合作意识得到进一步强化。

  合作的价值是共享和互补，学生因共同目标而产生合作意识，因互补需要而强化合作意识，因合理分工和正确方法指导而使合作意识变为有效行动。

  （作者系广东省海丰县德成中英文学校 汤宪友）

  【问题导引】   分组随意

  曾见到教师这样组织合作学习：“下面分小组学习，你们可以随意组合，你想跟谁在一组，就与谁在一组。”学生自由组合，有的小组十几人，有的小组两三人。这时有一个小女孩，看上去腼腆内向，走到老师面前，委屈得要哭出来：“哪个小组都不要我……”经过老师的劝导，终于有一个小组很不情愿地接受了这个女生。

  【嘉宾解答】

  这个案例中存在的问题是分组过于随意，似乎体现了把选择学习伙伴的主动权让给学生这一现代教育思想，但违背了合作学习相互尊重、互补互助、共同提高的原则，使某些智力、性格、交际行为有缺陷的学生自尊心受到了伤害。要使合作形式为学习内容服务，解决“伪合作”的问题，就要做到恰当分工，合理分配任务，并且遵循异质互补原则。我们必须构建结构合理的合作小组，小组成员要明确自己的职责。

  在日常课堂教学中，最常见的小组合作学习形式是按前后座位自然分成4人小组，座位的编排，往往又是按学生的高矮次序和男女生搭配而成的。这样分组虽然开展小组活动简便易行，但人员搭配不合理，不利于让不同特质、不同层次的学生进行优化组合、优势互补、相互促进。因为，合作动机和个人责任是合作学习产生良好教学效果的关键。小组成员间能否建立起积极的互动关系，每个人能否明确并积极承担在共同完成任务中个人的责任，都有赖于教师对班级学生的合理分组。在实践操作中可以施行双向选择，即组长选组员，组员也可选组长，只要遵循“组间同质，组内异质”的原则即可。

  一般说来，科学的分工还要注意以下几点。因人因事设岗——分组时可以进行这样的搭配：男女学生搭配，学习基础好、中、差学生搭配，能力不同者搭配，不同特长者搭配，不同家庭环境者搭配。合作学习中，老师对每个学生的特长要心中有数，因事定人，确保个人发挥最大优势，而成员间又优势互补。在角色自愿挑选无法进行的情况下，老师一定要及时进行引导和干预。责任目标明确——小组组成后，各小组内产生组长、记录员、发言人、资料员等，在明确各人职责的基础上分工合作，确保人人有事干，一定要杜绝像上例中的无事干现象。一次合作中角色要固定，多次合作中角色可轮换。关注极端情况——学困生要安排专人指导，老师要给予关注，以保证学习任务的完成；优生必须有明确帮扶对象，谨防优生一言堂、一枝秀。

  （作者系安徽省固镇县新马桥中学 刘邦庆）

  【问题导引】   无效合作

  一位老师教学生学唱《小青蛙找家》（一年级音乐）后，组织学生以小组合作的方式进行舞蹈创编活动。“在小朋友热情的帮助下，小青蛙终于找到了家，让我们用动作来表现小青蛙找家吧！”孩子们在这位老师的激发下，跃跃欲试，可不一会儿，抱怨声四起：“老师，他们让我演荷花，可是我喜欢演青蛙。”“老师，我不知道怎么演！”“老师，王某某只顾自己玩。”“老师，我们演草丛的同学太少了。”同学们的埋怨声、吵闹声此起彼伏，加上音乐声，真是乱成了一锅粥，老师只能无奈地将“合作预想”草草了结。

  【嘉宾解答】

  这是一个典型的无效合作案例，只有合作欲望，没有合作本质，白白浪费时间。首先，“创编”舞蹈超出了小朋友的能力，合作内容选择不科学；其次，“埋怨和吵闹”说明学生合作意识不强，最终导致合作流产。

  合作效度，是合作学习的生命。不是什么内容、什么时候都可以开展合作学习的。精心选择内容、准确把握时机是合作学习有效的前提保证。一般说来，合作的时机有：

  遇到开放式问题情境时——即同一现象有多种解释，同一问题有多种解法的问题情境。合作可以拓展思维广度，延伸思维深度，找到问题解决的多重途径，达成殊途同归之效。

  问题逐步深入需要归纳总结时——即从众多具体例子和材料中归纳总结规律、提炼本质的问题。此时合作讨论，比较鉴别，去伪存真，有益于迅速抓住问题的本质或规律，提高思维的深刻性。

  学生产生疑惑时——当学生在学习中碰到似曾相识，但又无从下手，不能立即解答的问题时，既有解决问题的欲望，又希望从别人的发言中得到启发和验证，渴望交流。这时再开展合作学习，效果自然不差。

  学习任务大，个人无法完成时——实验操作、剧情表演、研究性学习都需要多人分工合作才能完成。

  学生产生较大意见分歧时——在分析和解决问题过程中，有时会出现较大的意见分歧。这时的思维矛盾和认知冲突是学生产生学习动机的源泉，也是学生参与合作学习的最佳时机。在合作过程中，有了思想的交锋、智慧的碰撞，思维的积极性、主动性、敏捷性，及语言表达的完整性和准确性都将得到很大提高。

  （作者系湖北省五峰土家族自治县第二高级中学 杨华）

  【问题导引】   评价失衡

  在很多公开课上，我们经常看到这样的情景：小组开展活动，然后在班内汇报交流，当汇报结果与教师预案相一致时，教师就认为万事大吉，一个“好”字了结；而当学生“跑题”时，教师就采取回避的方法，或阻止学生继续展示。有的教师在评价合作学习时，只重视结果，忽视了对合作过程的评价；有的老师针对个人的发言有评价，而忽略了对合作团队的评价。

  【嘉宾解答】

  评价是合作的导航仪、矫正器，没有合理的评价，合作就很难开展。这则案例的主要问题表现在：一是侧重于对小组合作学习结果的评价，忽略了对学习过程的评价。二是侧重于对学生个体的评价，忽略了对学生所在团队的评价。这些不公正、不全面的评价极易挫伤学生参与合作学习的积极性、主动性，影响了“评价促进发展”功能的发挥。所以，在实际操作中，我们应该采用多样化的评价和激励方式。

  力争评价多元化。评价形式上有形成性评价和终结性评价相结合、个别评价和团队评价相结合、自我评价和小组评价相结合等。内容上包括参与情况、合作效果、创新精神、质疑探究以及平时表现、检测成绩等。

  融入比赛激励法。注重课堂即时性评价，合作学习融入竞赛，通常采用课前自学、课堂开展小组交流比赛、“互问互答”挑战赛等形式开展合作学习。

  强调形成性评价。描画神奇曲线，公平地呈现学生的发展过程，营造比赛氛围。我实行周周清，每周算出小组平均分，并用坐标图的形式展现出来。这种方法能直观地反映小组的学习情况，增强小组凝聚力，促进组内互相帮助，营造组间良性竞争，让合作学习延续到课外。

  捆绑评价强团队。对各小组采取“捆绑”评价，这种方式我尝试了5年多，效果一直不错。小组成员之间能团结互助，组长成了督促组员学习的得力干将，组员的优势也能弥补组长的不足。