为了推动清华生命科学学院的改革，并为归国人才创造国际化平台，作为院长，施一公在学院探索建立新的人才引进及评估体制，同时在学校支持下推进人事制度改革，建立准聘长聘制度，严格学术标准，激发人才活力，共筑科研“理想国”。

    改革的核心是在生命科学院和医学院打破铁饭碗，实行“非升即走”的用人机制——如果在6年之内达不到世界一流大学的终身教授水平，就必须离开。

    人才引进面向国内外开放，全部实行海外评审专家组评议；薪酬体系采取国际通行的年薪制；每个实验室配备启动基金，免去了青年科研者项目、经费申请之苦……

    俞立难忘施一公对年轻学者不遗余力地支持：“我2008年刚回国时，经费还没到位，他迅速从自己的经费中为我提供了启动资金的支持，并帮助修改了我的第一篇重要论文，使文章的逻辑变得更清晰。这是对我至关重要的帮助。”

    “一公深知青年科研者从海外归国，最需要的是实现价值的平台，他为此做出的奔走与努力，是对我们最大的支持。”清华大学医学院教授祁海说。

    这些举措从根本上改变了清华生命科学人才的布局和质量，一批优秀青年教师迅速成长起来。在2010年举行的国际评估中，由世界一流学者组成的专家组一致认为，清华大学生命学科总体发展态势很好，其中结构生物学学科已达到世界一流水平。在2012年教育部一级学科评估中，清华生命学科实现历史性突破，名列全国第一。

    回望归国6年，施一公仍然对于成为一名“参与者”而兴奋。关于未来，他也更加明晰：“大我与小我从来无法割裂。希望中国成为科技强国的梦想从未改变，踏实做好自己的事情，就是最好的报国。”