学校管理应多点“发”和“收”
■向守万
教师管理的对象是人,人的管理重点不在“管”而在“理”,在于心通。学校管理者要遵循规律,用心耕耘,以细为精,以真为贵,以诚为美,用“心”的智慧去洞察教师心灵,走进教师心灵,融入教师心灵,引领教师健康成长。当然,这些可以说都是属于理论层面上的。要把这些管理理念落实到具体的管理工作中,而不是仅仅停留在纸上、会上和嘴上,就需要学校管理者真正坚持以人为本,从每一个细节入手。
比如,学校经常需要向教师了解一些情况,完成一些纸质材料。如何有效落实?有一个学期,我是这样处理的。首先,印制好要完成的材料(如表格和问卷等);其次,召开一个会议,强调完成的目的、意义、要求以及方法;再其次,吩咐教师来拿相应的材料;最后,在规定的时间内上交完成。我校有教职工123人,来拿材料的教师98人,占79.67%;完成后按时上交的有84人,占68.29%;仔细翻阅查看,符合要求的有82人,有效率为66.67%。从上交情况来看,结果并不理想。
上一学期,学校开展党的群众路线教育实践活动,有问卷和征求意见表需要教师填写。我改变了以往的做法,首先印制好问卷和征求意见表,然后亲自到教师办公室把问卷和征求意见表发放到每位教师手里,并交流如何填写的方法和要求,最后亲自到教师办公室收取。这样,管理者虽然辛苦点,却收获了有价值的信息和情感。从所收资料来看,发放123份,收回123份,并且人人都是认真填写的,有效率为100%。
同样是完成相关材料,学校管理者的方法不同,效果也是不同的。前者,管理者是采用命令式的,要求教师“拿”和“交”,教师被动应付。一线教师日常教学事务繁杂,可能由于这样或那样的原因,没有按要求完成或者被动应付,也属正常,但效果不好。后者,管理者“发”和“收”,虽然管理者辛苦点,但为教师节省了时间,教师乐意接受。同时,管理者深入到教师中间,与教师进行交流与沟通,体现出对教师的尊重,情感上拉近了距离,有利于收获真实信息和友谊。
一段时间以来,学校教师活力不够,缺乏教学激情,教师教育教学处于“回应”层面,一个不容忽视的原因是学校教师管理方法欠科学,忽视了人本管理。学校管理应多点“发”和“收”,少点“拿”和“交”。
(作者系重庆市开县赵家街道中心小学副校长)
- 最新内容
- 相关内容
- 网友推荐
- 图文推荐
[高考] 2022 西安电子科技大学《软件工程》大作业答案 (2022-04-25) |
[家长教育] 孩子为什么会和父母感情疏离? (2019-07-14) |
[教师分享] 给远方姐姐的一封信 (2018-11-07) |
[教师分享] 伸缩门 (2018-11-07) |
[教师分享] 回家乡 (2018-11-07) |
[教师分享] 是风味也是人间 (2018-11-07) |
[教师分享] 一句格言的启示 (2018-11-07) |
[教师分享] 无规矩不成方圆 (2018-11-07) |
[教师分享] 第十届全国教育名家论坛有感(二) (2018-11-07) |
[教师分享] 贪玩的小狗 (2018-11-07) |